Éles Julio César Vásquez Calle, periodista, en una foto tomada hace tres años, cuando volvió luego de ser torturado en el campamento de Majaz, junto a otras 28 personas. Hace unos días fue amenazado de muerte luego de denunciar a los policías y miembros de la seguridad de la minera (los marinos de Forza).
JacquelineFowks, del blog Notas desde Lenovo, entrevistó a Vásquez Calle y lo que cuenta es increíble. Julio ha tenido que dejar su tierra y su carrera como periodista para protegerse. Lo irónico es que él no podía salir de Piura porque tiene que firmar un cuaderno, ya que está bajo orden de comparecencia: por si fuera poco, él y otras 150 personas fueron denunciadas por terrorismo por la minera.
Esperemosque la ministra del Interior abra una investigación interna, de una buena vez, para descubrir a los policías implicados en este asunto y que, de paso, le otorgue garantías personales a Vásquez Calle. Digo, si no está muy ocupada dándole la manito a invasores.
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Claro Perú amenaza con sacar a más agremiados si no renuncian al sindicato. Empresa no cumple con beneficios laborales. Medios televisivos cubrieron la noticia, pero no la divulgaron. Presión de poderoso Slim tendría fuerza en Perú. (ACTULIZACION: Ayer, 22 de febrero, Cuarto Poder rompió el silencio de una medida que se viene con todo)
Despedidos por formar sindicato
Empresa millonaria los despiden por exigir el respeto de sus derechos. Los representantes del Sindicato Unido de Trabajadores de América Móvil Perú S.A.C (Claro) afirmaron ayer que los directivos de esta compañía de telefonía celular decidieron despedirlos de manera arbitraria sólo por haber constituido un sindicato.
"Este lunes presentamos nuestro sindicato a la compañía. Al día siguiente, a mí y a un dirigente del sindicato nos citaron a una reunión, en la que los directivos nos coaccionaron para que firmemos un documento de liquidación, sin motivo de cese", denunció el secretario general del sindicato, Jean Pierre Crousillat.
Crousillat informó que Claro ha despedido sólo a los 10 dirigentes del sindicato, pero que sus ejecutivos están amenazando con más despidos a los trabajadores que están afiliados al sindicato, para que renuncien a este.
"En la reunión que tuve con el subdirector de Recursos Humanos, Arturo Goicochea, no reconoció que el motivo del despido era el sindicato. Por eso, hoy (ayer) ya presentamos un pliego de reclamos", dijo.
El secretario de Defensa del Sindicato, Humberto Tempesta, denunció que los otros dirigentes sindicales solo recibieron cartas notariales, en las que la empresa adjuntó sus documentos de liquidación sin darles ninguna explicación sobre las razones del despido.
Además, Tempesta mostró un comunicado del 17 de octubre, en el que la empresa ordena a su Centro de Operaciones de Seguridad que las personas cesadas no ingresen al centro de labores. "Nosotros tenemos contrato indefinido. Llevamos entre 8 y 10 años trabajando ahí, desde que era Tim. Somos los que hacemos más ventas para la empresa. Claro desconoce las leyes peruanas, a pesar de que factura más de 2 mil millones de dólares al año", denunció.
DETALLE : El ex trabajador Anthony Lázaro aseguró que el personal carece de beneficios sociales como seguro, horas extras, escolaridad, utilidades y vacaciones. "El ambiente laboral es pésimo. El gerente de Ventas, Gonzalo Tuli, está hostilizando a los afiliados del gremio", aseveró.
Esta es el testimonio de un empleado de MDY Contact center:
Bueno... No es por nada pero los asesores de Claro se quejan por pequeñeses, sin embargo deberian ver toda la corrupcion e injusticia que se comete en su service MDY Contact center - Claro empresas, dirigido por la "sra." Ketty xxx, una persona que difama a su personal y despues quiere lavarse las manos, no es objetiva y ademas selecciona al personal que llevara un cargo mayor solo si son sus amigos apesar de ser unos ineptos.
"Beneficios" de trabajar en MDY:
- En la empresa solo pagan un basico de 700 soles mas las horas extras que estan tasadas a 2 soles y pico.
- Se trabaja 7dias a la semana(tambien feriados) x 9horas (ya que la hora de break esta incluida).
- si te equivocas, asi haya sido porque los mismos supervisores amnesicos te dijeron como ejecutar una operacion, te lo imputan.
- Las recapacitaciones se dan fuera de la hora de trabajo sin ser pagadas(en esas horas uno podria hacer unas cuantas horas extras).
- El "bono trimestral" de S/. 300 es afectado si no vas a la recapa(osea es obligatorio).
- Debes pedir permiso para ir al baño porque si a tu supervisor no se le da la gana de que vayas; no vas, ya sea porque no le caes bien o hay cola de llamadas.
- Sus disque premios se basan en un vergonzoso "almuerzo MDY" que consta de 1 triple o una galleta de soda mas 1 gaseosa o pulpin(dependiendo que ofrezcan ese dia en el menu), Ahhhhh pero para ganarte ese premio debes de haber hecho 50000 horas extras en la semana, y si te falto 1 ya fuiste.
- Los campeonatos de la empresa y sus premios, ni que decir... la cancha, no la pone la empresa, nooooo eso nunca, la ponen los mismo empleados con una "inscripcion" (cuota S/.xx) del grupo y si la cancha no cuesta (como lo hicieron la ultima vez en la cancha que esta a la espalda del d'galia) ese es el premio
- La fiesta de la empresa jajaja, tienes que pagar tu entrada a una disco ficha para que vayas... perdon ¿pero la intension no es agasajar a los empleados y que los gastos corran (por una vez por lo menos) por parte de la empresa? ademas con ese sueldo, en la entrada no mas se quedo la mitad.
- Ya mejor ni les explico que contiene la "canasta navideña" porque hasta verguenza ajena me da, solo les puedo decir que lleva 3 cosas.
- Los ascensos, tienes que ser amigo de la "jefa" para que asciendas, y si no le caes, uyyyyy... ya buscara la manera de botarte, asi seas el mejor empleado y le caigas a todos (menos a ella).
En conclusion un asesor de MDY debe trabajar mas de 12 horas para poder llegar a un sueldo de un asesor de CLARO, y los beneficios como veran, no tiene ni un punto de comparacion.
Sindicato de CLARO PERU crece día a día.
(Lima.-20feb09) En palabras del presidente del Sindicato unitario de trabajadores de América Móvil Perú SAC, Jean P. Crousillat Ceccarelli, el apoyo recibido por los empleados de CLARO PERU ha sido más fuerte del esperado.
Los testimonios, "la verdad nos dan fuerza para seguir luchando y los felicito porque el numero de trabajadores sindicalizados se incrementa cada dia". Además, recordó que la inscripción se hace en Uruguay 335 tercer Piso Lima.
Respecto a las solicitudes de provincia, el presidente manifestó: "A nuestros amigos de Provincias que nos quieran apoyar con las afiliaciones les pido me escriban desde sus correos personales a sindicatoamericamovilperu@gmail.com para enviarles los formatos de inscripcion e indicarles como hacernoslos llegar".
Según informaciones recogidas por RESERVAMORAL.ORG, organizaciones similares de otras empresas top peruanas empiezan a hacer renacer el movimiento sindical con el giro potente y centrado en los derechos de los trabajadores que hace unos años les dió una gran fuerza en el país. El mundo sindical internacional apolítico observa con beneplácito lo que sucede en el nuevo "tigre" sudamericano. Convendría que los nuevos miembros de la junta directiva del sindicato CLARO se pongan en contacto con los organismos internacionales que los pueden apoyar (GUFs, OIT, y otros). Esperemos que la gente del sindicato de Telefónica les de la ruta a seguir.
RM/Perú
Nuevos comentarios: LO ÚLTIMO
Claro provincias comienza a tomar vuelo sindical.
Sindicato LAN respalda a SINDICATO de CLARO PERU y aporta experiencia de negociación.
SINTTETE (Sindicato de Empresas que brindan servicios a Telefónica del Perú) respalda a Sindicato de CLARO PERU, y ofrecen el apoyo de sus 1500 afiliados (número alto en Perú)
SITTEPE (Sindicato de Atento Perú) respalda a trabajadores de Sindicato Claro Perú y llama a la afiliación masiva.
Gerencia general evalúa políticas irregulares del área de RR.HH.
El vicepresidente estadounidense, Joe Biden, a quien Barack Obama encargó ayer formalmente la dirección de un grupo de expertos especialmente dedicado a mejorar las condiciones de vida de la clase media, se dirigió, en sus primeras palabras, a un grupo de dirigentes sindicales presentes en el acto y, enfatizando con su entonación el simbolismo de sus palabras, les dijo: "Bienvenidos de regreso a la Casa Blanca".
Obama había dicho previamente que "una clase media fuerte exige la existencia de un movimiento sindical fuerte" y, tras mencionar las condiciones especialmente difíciles a las que hoy se enfrenta el sector más abundante de la sociedad norteamericana, aseguró que "los sindicatos no son parte del problema, sino parte de la solución".
Con esa declaración y la firma de tres órdenes presidenciales (decretos), Obama restauraba algunos de los derechos perdidos en los últimos años por el movimiento sindical y, sobre todo, les devolvía parte del poder político y la influencia social de la que han gozado tradicionalmente.
Se trata de una decisión arriesgada por parte de Obama, que va a enfrentarse, seguro, a las críticas de un considerable segmento del mundo económico y al escepticismo de una parte de la población entre la que los sindicatos son objeto de gran desconfianza. Pero supone también el cumplimiento de una promesa electoral y la aplicación de una medida que el presidente cree necesaria para el robustecimiento de la clase media.
En Estados Unidos, los trabajadores manuales con buenos empleos y salarios, generalmente en la industria manufacturera, la energía, el transporte o las nuevas tecnologías (lo que en inglés se conoce como blue collar workers), son una parte sustancial de la clase media.
Las condiciones de vida de esos trabajadores, repartidos de forma más abundante por el noreste y el mediooeste del país, se han deteriorado considerablemente al estropearse también la salud de las empresas que los emplean, entre otras, las tres grandes firmas automovilísticas. La pérdida de poder adquisitivo de ese sector de la sociedad ha ido acompañada en los últimos años de la mengua de prestigio de los sindicatos, disminuidos por sus conflictos internos y por las renuncias de derechos que se veían obligados a hacer constantemente.
Para muchos norteamericanos, la intervención de los sindicatos representaba simplemente presión ilegítima, burocracia y pérdida de competitividad. Para los conservadores, los sindicatos son, además, responsables en buena parte de la mala situación de las empresas en las que actúan.
El punto más bajo de la influencia sindical llegó, probablemente, durante la Administración de George W. Bush, que permitió a las empresas poner carteles en las zonas de trabajo en los que se explicaba a los empleados las ventajas de no estar sindicado. Uno de los decretos que ayer firmó Obama no elimina esa posibilidad, pero le añade la de poner carteles sobre las ventajas de pertenecer a una organización obrera.
Otras tres órdenes presidenciales restablecen privilegios sindicales desaparecidos. Todo ello, según el presidente que un día antes había llamado "sinvergüenzas" a los ejecutivos de los bancos de Wall Street por repartirse el año pasado 14.350 millones de euros en primas, con el propósito de fortalecer la clase media.
