ALICORP: trabajadores maltratados en Perú

Dirigente sindical manifiesta que Alicorp los discrimina

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Hoy se reúnen con miembros de la comisión de trabajo del Congreso. Empresa rechaza acusaciones, asegura que respeta legislación laboral y que aún están negociando el pliego.

Miluska Soko.

Llevan dos meses de negociaciones infructuosas y hasta ahora los miembros del sindicato de Alicorp no han obtenido respuesta a sus reclamos. Por ello hoy marchan desde la plaza Dos de Mayo hasta el Congreso para presentar su caso a la Comisión de Trabajo.

Segundo Hipkan, dirigente del sindicato, dijo que su gremio sufre intimidación y discriminación laboral de la empresa. Explicó que los miembros del sindicato son seguidos hasta el lugar en donde realizan sus asambleas por sujetos desconocidos que portan videograbadoras. Incluso, indicó los graban al interior de las instalaciones de la empresa. “Que nos sigan a cinco o seis cuadras es una forma de intimidar, porque es como si quisieran identificar a quienes ingresan a las asambleas”, expresó el dirigente.

Otra de sus denuncias es que la empresa solo otorga aumentos a los trabajadores que no están afiliados al sindicato. “El año pasado se dispuso un incremento de 90 a 120 soles mensuales, según la categoría del trabajador, pero en nuestro caso por ser miembros del sindicato no se nos otorgó nada”, precisó.

Hoy los dirigentes tendrán también una reunión con representantes de Alicorp en la que esperan que la empresa les haga propuestas a sus demandas que llevan varios meses. Igual esperan se escuchados por los legisladores que integran la Comisión de Trabajo a quienes les entregarán su petitorio.

NIEgan denuncias

Roberto Camino, representante de Alicorp, rechazó las acusaciones de intimidación y discriminación y afirmó la empresa respeta la legislación laboral.

El directivo aclaró que lo que el sindicato ve como discriminación no lo es. Explicó que quienes se afiliaron al sindicato decidieron que sus aumentos se rijan mediante una negociación colectiva “Ellos reclaman que se les aumente al igual que al resto de trabajadores, pero luego, cuando termine la negociación, recibirían un segundo aumento”, informó.

Agregó que los trabajadores piden un aumento de 18 soles diarios, lo que equivale al 68%. “La empresa que más ha aumentado el año pasado al básico es Backus con siete soles, mientras que en el rubro de industrias es mucho menor”, comparó el directivo.
Además, reconoció que ambas partes se encuentran alejadas en cuanto al pliego de reclamos, ya que las expectativas son muy diferentes.

ComentariosMié, 13/05/2009 - 09:07 — hombre de acero (no verificado)

ALICORP, LA EMPRESA DEL "CENTRO IZQUIERDISTA" DIONISIO ROMERO, QUE MONOPOLIZA LA COMERCIALIZACION DE LOS ALIMENTOS Y OTROS PRODUCTOS DEL HOGAR EN EL PERU, PAGA SUELDOS MISERABLES A SUS TRABAJADORES COMO ELLOS MISMOS DIVULGAN.

DICEN QUE LOS "INCONCIENTES" TRABAJADORES PIDEN UN AUMENTO DE 18 SOLES QUE EQUIVALE A 68%, SIGNIFICA ENTONCES QUE AHORA ESTAN GANANDO 26.50 ES DECIR UN SALARIO MENSUAL DE 794 SOLES. LOS TRABAJADORES SOLICITAN QUE SU SALARIO SEA DE 1000 SOLES FRENTE A LAS GRANDES GANANCIAS LOGRADAS POR LA EMPRESA FAVORECIDA POR EL GOBIERNO CON UNA SERIE DE LEYES PARA NO PAGAR IMPUESTOS.

SIN EMBARGO LA PATRONAL ALICORP SE NIEGA Y DISCRIMINA A LOS TRABAJADORES SINDICALIZADOS, FAVORECIENDO A LOS AMARILLOS QUE TRAICIONAN A SU CLASE.

Además este comunicado llegó a nuestra redacción:

SINDICATO NACIONAL DE

TRABAJADORES DE ALICORP S.A.A

¡¡¡ ACOMPAÑEMOS A NUESTRA COMISION NEGOCIADORA !!! ¡¡¡ MOVILIZACION !!! AL CONGRESO DE LA REPUBLICA ESTE MIERCOLES 13 DE MAYO Concentración Plaza 2 de Mayo (cercado de Lima) hora 08:00 am

A los TRABAJADORES de ALICORP

S.A.A y a la OPINION PÚBLICA:

La Dirección de Negociaciones Colectivas del Ministerio de Trabajo convoco a la segunda reunión del pliego de reclamos en la etapa de Conciliación para el día lunes 04 de mayo a las 10:00 am. Los trabajadores esperábamos que la empresa haga esta vez propuestas que nos encamine hacia una solución justa del pliego; eso significa, en primer lugar, dejar a un lado la soberbia e intransigencia que la han caracterizado durante el trato directo.

En segundo lugar, plantear una solución integral del pliego, es decir que considere los otros puntos del petitorio a parte del incremento salarial: en tercer lugar, que ofrezca un aumento económico razonable. Reiteramos que la solución digna de nuestro pliego de reclamos debe significar lo siguiente:

Que los salarios de los trabajadores les permita ir cubriendo el costo de la canasta familiar.

Que el aumento salarial nos permita afrontar el alza creciente de los alimentos, bienes y servicios: es decir mejorar nuestra capacidad adquisitiva.

Que la empresa reconozca que la fuerza de trabajo es el factor más importante de la producción.

Que ALICORP S.A... Tiene la suficiente capacidad económica y financiera para otorgarnos un incremento real de las remuneraciones.

Precisamente, el informe económico-financiero que evaluó el Ministerio de Trabajo, confirma que nuestras legítimas exigencias tienen el contundente sustento técnico. Durante las reuniones en Conciliación y con la presencia de nuestro asesor ya hemos demostrado que la empresa sí está en capacidad de mejorar sustancialmente sus propuestas. Pero lamentablemente la respuesta nunca se dio

¡¡¡ POR CULPA DE ALICORP DEL GRUPO ROMERO ESTAMOS EN LA CALLE !!!

Los trabajadores hemos tomado conciencia que para lograr una solución digna de nuestro pliego de reclamos nos exige estar màs unidos que nunca. Pero también comprendemos que es necesario SALIR a las calles a protestar pacíficamente para demostrar nuestra INDIGNACIÒN frente a la NEGATIVA una vez demostrada por la empresa de negociar y lo que es peor NO presentar propuestas que nos lleve a un ACUERDO armonioso entre ambas partes; Es por eso que haremos de aquí en adelante, y para empezar este miércoles 13 de mayo realizaremos una MOVILIZACIÒN a la sede del Congreso de la Republica. Compañeros también iremos a los Medios de comunicación, prensa escrita, radial y televisiva si fuera el caso para exponer nuestra situación como trabajadores de ALICORP.y la actitud abusiva y mezquina que se viene dando frente a nuestro pliego.

Esta jornada de lucha será masiva, bulliciosa y combativa no solo para respaldar a nuestra Comisión Negociadora sino para EXIGIR a la empresa que flexibilice su posición.

¡¡¡ ALICORP; LA RESPONSABILIDAD SOCIAL QUE TANTO PREGONAS ES PRIMERO CON TUS TRABAJADORES !!!

¡¡¡ BASTA DE MENTIRAS, LA LIBRE SINDICALIZACION ES UN DERECHO CONSTITUCIONAL Y EL ESTADO PERUANO TAMBIEN RECONOCE LOS DERECHOS DE NEGOCIACION COLECTIVA Y HUELGA Y CAUTELA SU EJERCICIO DEMOCRATICO !!!

¡¡¡ BASTA DE DESPIDOS INJUSTIFICADOS !!!

¡¡¡ VIVA NUESTRO GLORIOSO SINDICATO NACIONAL !!!

¡¡¡ POR UN SALARIO DIGNO Y BIENESTAR DE NUESTRAS FAMILIAS !!!

Callao 12 de mayo del 2009 Comité de Lucha

América Móvil (CLARO Perú) despide 80 trabajadores en Perú por formar sindicato.

Claro Perú amenaza con sacar a más agremiados si no renuncian al sindicato. Empresa no cumple con beneficios laborales. Medios televisivos cubrieron la noticia, pero no la divulgaron. Presión de poderoso Slim tendría fuerza en Perú. (ACTULIZACION: Ayer, 22 de febrero, Cuarto Poder rompió el silencio de una medida que se viene con todo)

Despedidos por formar sindicato

Empresa millonaria los despiden por exigir el respeto de sus derechos. Los representantes del Sindicato Unido de Trabajadores de América Móvil Perú S.A.C (Claro) afirmaron ayer que los directivos de esta compañía de telefonía celular decidieron despedirlos de manera arbitraria sólo por haber constituido un sindicato.

"Este lunes presentamos nuestro sindicato a la compañía. Al día siguiente, a mí y a un dirigente del sindicato nos citaron a una reunión, en la que los directivos nos coaccionaron para que firmemos un documento de liquidación, sin motivo de cese", denunció el secretario general del sindicato, Jean Pierre Crousillat.

Crousillat informó que Claro ha despedido sólo a los 10 dirigentes del sindicato, pero que sus ejecutivos están amenazando con más despidos a los trabajadores que están afiliados al sindicato, para que renuncien a este.

"En la reunión que tuve con el subdirector de Recursos Humanos, Arturo Goicochea, no reconoció que el motivo del despido era el sindicato. Por eso, hoy (ayer) ya presentamos un pliego de reclamos", dijo.

El secretario de Defensa del Sindicato, Humberto Tempesta, denunció que los otros dirigentes sindicales solo recibieron cartas notariales, en las que la empresa adjuntó sus documentos de liquidación sin darles ninguna explicación sobre las razones del despido.

Además, Tempesta mostró un comunicado del 17 de octubre, en el que la empresa ordena a su Centro de Operaciones de Seguridad que las personas cesadas no ingresen al centro de labores.
"Nosotros tenemos contrato indefinido. Llevamos entre 8 y 10 años trabajando ahí, desde que era Tim. Somos los que hacemos más ventas para la empresa. Claro desconoce las leyes peruanas, a pesar de que factura más de 2 mil millones de dólares al año", denunció.

DETALLE : El ex trabajador Anthony Lázaro aseguró que el personal carece de beneficios sociales como seguro, horas extras, escolaridad, utilidades y vacaciones. "El ambiente laboral es pésimo. El gerente de Ventas, Gonzalo Tuli, está hostilizando a los afiliados del gremio", aseveró.

Leonardo Caballero - Redacción http://www.diariolaprimeraperu.com/online/locales/despedidos-por-formar-sindicato_33309.html

CGTP respalda a despedidos de Claro

Puede ver el detalle en: http://www.diariolaprimeraperu.com/online/locales/cgtp-respalda-a-despedidos-de-claro_33310.html

Aprovecha, cuadricupla...tu horario de trabajo!

Esta es el testimonio de un empleado de MDY Contact center:

Bueno... No es por nada pero los asesores de Claro se quejan por pequeñeses, sin embargo deberian ver toda la corrupcion e injusticia que se comete en su service MDY Contact center - Claro empresas, dirigido por la "sra." Ketty xxx, una persona que difama a su personal y despues quiere lavarse las manos, no es objetiva y ademas selecciona al personal que llevara un cargo mayor solo si son sus amigos apesar de ser unos ineptos.

"Beneficios" de trabajar en MDY:

• - En la empresa solo pagan un basico de 700 soles mas las horas extras que estan tasadas a 2 soles y pico.
• - Se trabaja 7dias a la semana(tambien feriados) x 9horas (ya que la hora de break esta incluida).
• - si te equivocas, asi haya sido porque los mismos supervisores amnesicos te dijeron como ejecutar una operacion, te lo imputan.
• - Las recapacitaciones se dan fuera de la hora de trabajo sin ser pagadas(en esas horas uno podria hacer unas cuantas horas extras).
• - El "bono trimestral" de S/. 300 es afectado si no vas a la recapa(osea es obligatorio).
• - Debes pedir permiso para ir al baño porque si a tu supervisor no se le da la gana de que vayas; no vas, ya sea porque no le caes bien o hay cola de llamadas.
• - Sus disque premios se basan en un vergonzoso "almuerzo MDY" que consta de 1 triple o una galleta de soda mas 1 gaseosa o pulpin(dependiendo que ofrezcan ese dia en el menu), Ahhhhh pero para ganarte ese premio debes de haber hecho 50000 horas extras en la semana, y si te falto 1 ya fuiste.
• - Los campeonatos de la empresa y sus premios, ni que decir... la cancha, no la pone la empresa, nooooo eso nunca, la ponen los mismo empleados con una "inscripcion" (cuota S/.xx) del grupo y si la cancha no cuesta (como lo hicieron la ultima vez en la cancha que esta a la espalda del d'galia) ese es el premio
• - La fiesta de la empresa jajaja, tienes que pagar tu entrada a una disco ficha para que vayas... perdon ¿pero la intension no es agasajar a los empleados y que los gastos corran (por una vez por lo menos) por parte de la empresa? ademas con ese sueldo, en la entrada no mas se quedo la mitad.
• - Ya mejor ni les explico que contiene la "canasta navideña" porque hasta verguenza ajena me da, solo les puedo decir que lleva 3 cosas.
• - Los ascensos, tienes que ser amigo de la "jefa" para que asciendas, y si no le caes, uyyyyy... ya buscara la manera de botarte, asi seas el mejor empleado y le caigas a todos (menos a ella).

En conclusion un asesor de MDY debe trabajar mas de 12 horas para poder llegar a un sueldo de un asesor de CLARO, y los beneficios como veran, no tiene ni un punto de comparacion.

Sindicato de CLARO PERU crece día a día.

(Lima.-20feb09) En palabras del presidente del Sindicato unitario de trabajadores de América Móvil Perú SAC, Jean P. Crousillat Ceccarelli, el apoyo recibido por los empleados de CLARO PERU ha sido más fuerte del esperado.

Los testimonios, "la verdad nos dan fuerza para seguir luchando y los felicito porque el numero de trabajadores sindicalizados se incrementa cada dia". Además, recordó que la inscripción se hace en Uruguay 335 tercer Piso Lima.

Respecto a las solicitudes de provincia, el presidente manifestó: "A nuestros amigos de Provincias que nos quieran apoyar con las afiliaciones les pido me escriban desde sus correos personales a sindicatoamericamovilperu@gmail.com para enviarles los formatos de inscripcion e indicarles como hacernoslos llegar".

Según informaciones recogidas por RESERVAMORAL.ORG, organizaciones similares de otras empresas top peruanas empiezan a hacer renacer el movimiento sindical con el giro potente y centrado en los derechos de los trabajadores que hace unos años les dió una gran fuerza en el país. El mundo sindical internacional apolítico observa con beneplácito lo que sucede en el nuevo "tigre" sudamericano. Convendría que los nuevos miembros de la junta directiva del sindicato CLARO se pongan en contacto con los organismos internacionales que los pueden apoyar (GUFs, OIT, y otros). Esperemos que la gente del sindicato de Telefónica les de la ruta a seguir.

RM/Perú

Nuevos comentarios: LO ÚLTIMO

• Claro provincias comienza a tomar vuelo sindical.
• Sindicato LAN respalda a SINDICATO de CLARO PERU y aporta experiencia de negociación.
• SINTTETE (Sindicato de Empresas que brindan servicios a Telefónica del Perú) respalda a Sindicato de CLARO PERU, y ofrecen el apoyo de sus 1500 afiliados (número alto en Perú)
• SITTEPE (Sindicato de Atento Perú) respalda a trabajadores de Sindicato Claro Perú y llama a la afiliación masiva.
• Gerencia general evalúa políticas irregulares del área de RR.HH.

Una clase media fuerte exige unos sindicatos fuertes

Obama restaura el poder sindical

El vicepresidente estadounidense, Joe Biden, a quien Barack Obama encargó ayer formalmente la dirección de un grupo de expertos especialmente dedicado a mejorar las condiciones de vida de la clase media, se dirigió, en sus primeras palabras, a un grupo de dirigentes sindicales presentes en el acto y, enfatizando con su entonación el simbolismo de sus palabras, les dijo: "Bienvenidos de regreso a la Casa Blanca".

Obama había dicho previamente que "una clase media fuerte exige la existencia de un movimiento sindical fuerte" y, tras mencionar las condiciones especialmente difíciles a las que hoy se enfrenta el sector más abundante de la sociedad norteamericana, aseguró que "los sindicatos no son parte del problema, sino parte de la solución".

Con esa declaración y la firma de tres órdenes presidenciales (decretos), Obama restauraba algunos de los derechos perdidos en los últimos años por el movimiento sindical y, sobre todo, les devolvía parte del poder político y la influencia social de la que han gozado tradicionalmente.

Se trata de una decisión arriesgada por parte de Obama, que va a enfrentarse, seguro, a las críticas de un considerable segmento del mundo económico y al escepticismo de una parte de la población entre la que los sindicatos son objeto de gran desconfianza. Pero supone también el cumplimiento de una promesa electoral y la aplicación de una medida que el presidente cree necesaria para el robustecimiento de la clase media.

En Estados Unidos, los trabajadores manuales con buenos empleos y salarios, generalmente en la industria manufacturera, la energía, el transporte o las nuevas tecnologías (lo que en inglés se conoce como blue collar workers), son una parte sustancial de la clase media.

Las condiciones de vida de esos trabajadores, repartidos de forma más abundante por el noreste y el mediooeste del país, se han deteriorado considerablemente al estropearse también la salud de las empresas que los emplean, entre otras, las tres grandes firmas automovilísticas. La pérdida de poder adquisitivo de ese sector de la sociedad ha ido acompañada en los últimos años de la mengua de prestigio de los sindicatos, disminuidos por sus conflictos internos y por las renuncias de derechos que se veían obligados a hacer constantemente.

Para muchos norteamericanos, la intervención de los sindicatos representaba simplemente presión ilegítima, burocracia y pérdida de competitividad. Para los conservadores, los sindicatos son, además, responsables en buena parte de la mala situación de las empresas en las que actúan.

El punto más bajo de la influencia sindical llegó, probablemente, durante la Administración de George W. Bush, que permitió a las empresas poner carteles en las zonas de trabajo en los que se explicaba a los empleados las ventajas de no estar sindicado. Uno de los decretos que ayer firmó Obama no elimina esa posibilidad, pero le añade la de poner carteles sobre las ventajas de pertenecer a una organización obrera.

Otras tres órdenes presidenciales restablecen privilegios sindicales desaparecidos. Todo ello, según el presidente que un día antes había llamado "sinvergüenzas" a los ejecutivos de los bancos de Wall Street por repartirse el año pasado 14.350 millones de euros en primas, con el propósito de fortalecer la clase media.

ANTONIO CAÑO
El Pais

Gestión destaca que sueldos siguen subiendo en su titular: EN REALIDAD BAJARON!

Llama la atención cómo se analiza la información en el nuevo periódico de los Miró Quesada. Léase en el artículo las declaraciones de Jaramillo y compárese con el titular.

Los sueldos de trabajadores calificados seguirían creciendo

Diario Gestión.-Según información publicada por el Instituto Nacional de Estadística (INEI), durante el año móvil diciembre 2006-noviembre 2007 el total de remuneraciones acumuladas proveniente de la actividad principal de los trabajadores asalariados e independientes de Lima Metropolitana se incrementó en 2.9% respecto a similar año móvil anterior (diciembre 2005- noviembre 2006).

Considerando que la inflación anualizada alcanzó una cifra de 3.93%, en términos reales las remuneraciones en la capital del país registran un retroceso, fenómeno que se da pese al importante crecimiento económico registrado.

Consultamos al respecto con Miguel Jaramillo, analista principal del Grupo de Análisis para el Desarrollo (Grade), quien nos dio una respuesta poco alentadora: Para el año que comienza se espera, en general, un estancamiento en las remuneraciones de los trabajadores del país, excepto para un pequeño segmento de profesionales y técnicos calificados.

Refirió que si observamos los últimos años, en los que se registra un importante crecimiento económico, hay comportamientos muy diferenciados para distintos grupos ocupacionales.

Así, los trabajadores más calificados, como los ejecutivos y gerentes, han visto incrementar sus remuneraciones sustantivamente. Pero el grueso de trabajadores, obreros y empleados, ve sus remuneraciones estancadas. Y no hay señales de que esta situación sea diferente en el 2008, añadió Jaramillo.

Al explicar el porqué del estancamiento salarial, el analista señaló que el problema es que, en general, todavía hay un número bastante grande de trabajadores subempleados y poco calificados que participan en actividades de muy baja productividad.

En la medida en que estos trabajadores todavía esperan abandonar su actividad de baja productividad para incorporarse a un empleo más formal, las empresas tienen pocas presiones para incrementar las remuneraciones. Y es que saben que no es difícil conseguir personal adicional si así lo requieren", indicó.

Agregó que en el ámbito regional ciertamente se observa un importante crecimiento del empleo en el norte del país, pero eso tampoco se traslada hacia un incremento de las remuneraciones de los trabajadores.

En consecuencia, son dos los requisitos indispensables para que se dé un incremento de remuneraciones que alcance a un vasto sector de los trabajadores: que la demanda de mano de obra continúe creciendo a las tasas que viene registrando; y la necesidad de calificar más a los trabajadores.

"La productividad de la mano de obra es baja en el Perú. Y eso tiene que ver con la pésima calidad de la educación pública y con la baja inversión en capacitación. Sobre la educación pública no se puede esperar nada en el corto plazo. Por lo tanto, se requiere una fuerte inversión en capacitación y entrenamiento de trabajadores", planteó.

Jaramillo comentó que el estancamiento salarial constituye una situación muy peligrosa para la sostenibilidad del sistema.

Las ganancias de las empresas han crecido sustantivamente. Los trabajadores saben eso pero perciben que ese beneficio no les toca, lo cual obviamente genera mucha frustración. Esto resulta riesgoso para la viabilidad de mediano plazo del sistema", advirtió.

Fuente:http://www.diariogestion.com.pe/?q=node/6428

Diario Gestión, 07 de enero de 2008, primer artículo de página 4 de sección ECONOMIA