30 de octubre de 2007, 12:32 PM
NUEVA YORK (AFP) - La Asamblea General de la ONU pidió este martes a Estados Unidos por una aplastante mayoría poner fin al embargo comercial y financiero aplicado contra Cuba desde hace 45 años.
Blog peruano de la resistencia pensante.
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Etiquetas: cuba, ee.uu, george bush, usa
| Significant Points |
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| Nature of the Work | [About this section] |
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Economists study how society distributes scarce resources, such as land, labor, raw materials, and machinery, to produce goods and services. They conduct research, collect and analyze data, monitor economic trends, and develop forecasts. They research issues such as energy costs, inflation, interest rates, exchange rates, business cycles, taxes, or employment levels.
Economists devise methods and procedures for obtaining the data they need. For example, sampling techniques may be used to conduct a survey, and various mathematical modeling techniques may be used to develop forecasts. Preparing reports, including tables and charts, on research results is an important part of an economist's job. Presenting economic and statistical concepts in a clear and meaningful way is particularly important for economists whose research is directed toward making policies for an organization. Some economists also might perform economic analysis for the media.
Many economists specialize in a particular area of economics, although general knowledge of basic economic principles is useful in each area. Microeconomists study the supply and demand decisions of individuals and firms, such as how profits can be maximized and how much of a good or service consumers will demand at a certain price. Industrial economists or organizational economists study the market structure of particular industries in terms of the number of competitors within those industries and examine the market decisions of competitive firms and monopolies. These economists also may be concerned with antitrust policy and its impact on market structure. Macroeconomists study historical trends in the whole economy and forecast future trends in areas such as unemployment, inflation, economic growth, productivity, and investment. Closely related to macroeconomists are monetary economists or financial economists, who study the money and banking system and the effects of changing interest rates. International economists study international financial markets, exchange rates, and the effects of various trade policies such as tariffs. Labor economists or demographic economists study the supply and demand for labor and the determination of wages. These economists also try to explain the reasons for unemployment and the effects of changing demographic trends, such as an aging population and increasing immigration, on labor markets. Public finance economists are involved primarily in studying the role of the government in the economy and the effects of tax cuts, budget deficits, and welfare policies. Econometricians investigate all areas of economics and use mathematical techniques such as calculus, game theory, and regression analysis to formulate economic models that help to explain economic relationships and that are used to develop forecasts related to the nature and length of business cycles, the effects of a specific rate of inflation on the economy, the effects of tax legislation on unemployment levels, and other economic phenomena. Many economists have applied these fundamental areas of economics to specific applications such as health, education, agriculture, urban and regional economics, law, history, energy, and the environment.
Most economists are concerned with practical applications of economic policy and work for a variety of organizations. Economists working for corporations are involved primarily in microeconomic issues, such as forecasting consumer demand and sales of the firm's products. Some analyze their competitors' growth and market share and advise their company on how to handle the competition. Others monitor legislation passed by Congress, such as environmental and worker safety regulations, and assess its impact on their business. Corporations with many international branches or subsidiaries might employ economists to monitor the economic situations in countries where they do business or to provide a risk assessment of a country into which the company might expand.
Economists working in economic consulting or research firms may perform the same tasks as economists working for corporations. Economists in consulting firms also perform much of the macroeconomic analysis and forecasting that is conducted in the United States. These economists collect data on various indicators, maintain databases, analyze historical trends, and develop models to forecast growth, inflation, unemployment, or interest rates. Their analyses and forecasts are frequently published in newspapers and journal articles.
Another large employer of economists is the government. Economists in the Federal Government administer most of the surveys and collect the majority of the economic data characterizing the United States. For example, economists in the U.S. Department of Commerce collect and analyze data on the production, distribution, and consumption of commodities produced in the United States and overseas, while economists employed by the U.S. Department of Labor collect and analyze data on the domestic economy, including data on prices, wages, employment, productivity, and safety and health. Economists who work for government agencies also assess economic conditions in the United States or abroad in order to estimate the economic effects of specific changes in legislation or public policy. Government economists advise policy makers in areas such as telecommunications deregulation, Social Security revamping, the effects of tax cuts on the budget deficit, and the effectiveness of imposing tariffs on imported steel. An economist working in State or local government might analyze data on the growth of school-age or prison populations, and on employment and unemployment rates, in order to project future spending needs.
| Working Conditions | [About this section] |
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Economists have structured work schedules. They often work alone, writing reports, preparing statistical charts, and using computers, but they also may be an integral part of a research team. Most work under pressure of deadlines and tight schedules, which may require overtime. Their routine may be interrupted by special requests for data and by the need to attend meetings or conferences. Frequent travel may be necessary.
| Training, Other Qualifications, and Advancement | [About this section] |
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A master's or Ph.D. degree in economics is required for many private-sector economist jobs and for advancement to more responsible positions. Economics includes numerous specialties at the graduate level, such as advanced economic theory, econometrics, international economics, and labor economics. Students should select graduate schools that are strong in specialties in which they are interested. Undergraduate economics majors can choose from a variety of courses, ranging from microeconomics, macroeconomics, and econometrics to more philosophical courses, such as the history of economic thought. Because of the importance of quantitative skills to economists, courses in mathematics, statistics, econometrics, sampling theory and survey design, and computer science are extremely helpful. Some schools help graduate students find internships or part-time employment in government agencies, economic consulting or research firms, or financial institutions prior to graduation.
In the Federal Government, candidates for entry-level economist positions must have a bachelor's degree with a minimum of 21 semester hours of economics and 3 hours of statistics, accounting, or calculus.
Whether working in government, industry, research organizations, or consulting firms, economists with a bachelor's degree usually qualify for most entry-level positions as a research assistant, for administrative or management trainee positions, or for various sales jobs. A master's degree usually is required to qualify for more responsible research and administrative positions. Many businesses, research and consulting firms, and government agencies seek individuals who have strong computer and quantitative skills and can perform complex research. A Ph.D. is necessary for top economist positions in many organizations. Many corporation and government executives have a strong background in economics.
A master's degree usually is the minimum requirement for a job as an instructor in a junior or community college. In most colleges and universities, however, a Ph.D. is necessary for appointment as an instructor. A Ph.D. and extensive publications in academic journals are required for a professorship, tenure, and promotion.
Aspiring economists should gain experience gathering and analyzing data, conducting interviews or surveys, and writing reports on their findings while in college. This experience can prove invaluable later in obtaining a full-time position in the field, because much of the economist's work, especially in the beginning, may center on these duties. With experience, economists eventually are assigned their own research projects. Related job experience, such as work as a stock or bond trader, might be advantageous.
Those considering careers as economists should be able to pay attention to details, because much time is spent on precise data analysis. Patience and persistence are necessary qualities, given that economists must spend long hours on independent study and problem solving. Good communication skills also are useful, as economists must be able to present their findings, both orally and in writing, in a clear, concise manner.
| Employment | [About this section] |
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Economists held about 13,000 jobs in 2004. Government employed 58 percent of economists, in a wide range of government agencies, with 34 percent in Federal government and 24 percent in State and local government. The U.S. Departments of Labor, Agriculture, and State are the largest Federal employers of economists. The remaining jobs were spread throughout private industry, particularly in scientific research and development services and management, scientific, and technical consulting services. A number of economists combine a full-time job in government, academia, or business with part-time or consulting work in another setting.
Employment of economists is concentrated in large cities. Some work abroad for companies with major international operations, for U.S. Government agencies, and for international organizations, such as the World Bank, International Monetary Fund, and United Nations.
In addition to the previously mentioned jobs, economists hold faculty positions in colleges and universities. Economics faculties have flexible work schedules and may divide their time among teaching, research, consulting, and administration. (See the statement on teacherspostsecondary elsewhere in the Handbook.)
| Job Outlook | [About this section] |
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Employment of economists is expected to grow more slowly than average for all occupations through 2014. Employment growth should be the fastest in private industry, especially in management, scientific, and technical consulting services. Rising demand for economic analysis in virtually every industry should stem from the growing complexity of the global economy, the effects of competition on businesses, and increased reliance on quantitative methods for analyzing and forecasting business, sales, and other economic trends. Some corporations choose to hire economic consultants to fill these needs, rather than keeping an economist on staff. This practice should result in more economists being employed in consulting services. However, job growth will be limited as firms increasingly employ workers to perform more specialized tasks with titles that reflect the specific duties of the job instead of the general title of economist. In addition, few new jobs are expected in government, but the need to replace experienced workers who transfer to other occupations or who retire or leave the labor force for other reasons will lead to job openings for economists across all industries in which they are employed.
Individuals with a background in economics should have job opportunities, although some of these opportunities will be in related occupations. As firms increasingly employ workers to perform more specialized tasks, the best opportunities for individuals with backgrounds in economics are expected to be in positions that have titles other than economist. Some examples of job titles often held by those with an economics background are financial analyst, market analyst, public policy consultant, researcher or research assistant, and econometrician.
A master's or Ph.D. degree, coupled with a strong background in economic theory, mathematics, statistics, and econometrics, provides the basis for acquiring any specialty within the economics field. Economists who are skilled in quantitative techniques and their application to economic modeling and forecasting, and who also have good communications skills, should have the best job opportunities. Like those in many other disciplines, however, Ph.D. holders are likely to face keen competition for tenured teaching positions in colleges and universities.
Bachelor's degree holders may face competition for the limited number of economist positions for which they qualify. However, they will qualify for a number of other positions in which they can take advantage of their economic knowledge by conducting research, developing surveys, or analyzing data. Many graduates with bachelor's degrees will find jobs in industry and business as management or sales trainees or as administrative assistants. Bachelor's degree holders with good quantitative skills and a strong background in mathematics, statistics, survey design, and computer science also may be hired by private firms as researchers. Some will find jobs in government.
Candidates who meet State certification requirements may become high school economics teachers. The demand for secondary school economics teachers is expected to grow, as economics becomes an increasingly important and popular course. (See the statement on teacherspreschool, kindergarten, elementary, middle, and secondary elsewhere in the Handbook.)
| Earnings | [About this section] |
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Median annual wage and salary earnings of economists were $72,780 in May 2004. The middle 50 percent earned between $53,650 and $96,240. The lowest 10 percent earned less than $41,040, and the highest 10 percent earned more than $129,170.
The Federal Government recognizes education and experience in certifying applicants for entry-level positions. The starting salary for economists having a bachelor's degree was about $24,667 a year in 2005; however, those with superior academic records could begin at $30,567. Those having a master's degree could qualify for positions at an annual salary of $37,390. Those with a Ph.D. could begin at $45,239, while some individuals with experience and an advanced degree could start at $54,221. Starting salaries were slightly higher in selected geographical areas where the prevailing local pay was higher. The average annual salary for economists employed by the Federal Government was $89,441 a year in 2005.
| Related Occupations | [About this section] |
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Economists are concerned with understanding and interpreting financial matters, among other subjects. Other occupations in this area include accountants and auditors; actuaries; budget analysts; financial analysts and personal financial advisors; financial managers; insurance underwriters; loan officers; and purchasing managers, buyers, and purchasing agents. Other occupations involved in market research and data collection are management analysts and market and survey researchers.
| Sources of Additional Information | [About this section] |
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For information on careers in business economics, contact:
Information on obtaining positions as economists with the Federal Government is available from the Office of Personnel Management through USAJOBS, the Federal Government's official employment information system. This resource for locating and applying for job opportunities can be accessed through the Internet at http://www.usajobs.opm.gov or through an interactive voice response telephone system at (703) 724-1850 or TDD (978) 461-8404. These numbers are not tollfree, and charges may result.
| OOH ONET Codes | [About this section] |
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19-3011.00
Last Modified Date: August 4, 2006
Escrito por Reserva Moral a las 0:41 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: ECONOMISTA, PERFIL
Adiós, Babel
No les gusta, pero los bancos chilenos tendrán que mostrar la información estratégica que hoy guardan bajo llave. Cuál negocio es más jugoso se sabrá a partir de enero de 2009. ¿La razón? Alineados con el Acuerdo de Basilea II, deberán presentar sus resultados de acuerdo a las Normas Internacionales de Información Financiera (IFRS), regla que unifica y transparenta los datos. “Habrá revelaciones importantes”, dice Enrique Aceituno, socio de Ernst &Young, en Santiago. Lo que más irrita a los banqueros es mostrar detalladamente la rentabilidad de cada línea de negocios. “Muchos se quejan de que van a quedar desnudos frente a la competencia”, dice un analista del sector. “Estamos conscientes que la conversión es un proceso complejo que puede afectar las estrategias empresariales”, dice Alejandro Alarcón, gerente general de la Asociación de Bancos, en Santiago, entidad que trabaja en la migración desde 2001. Quien pone rayos X sobre sus clientes ahora deberá aceptar los “rayos Basilea” sobre sus negocios.Escrito por Monsefuano a las 16:50 0 comentarios Enlaces a esta entrada
| Ganando en soles | |||||
| INFLACIÓN | 2% | 2% | 2% | 2% | |
| Fecha | Dic-07 | Dic-08 | Dic-09 | Dic-10 | Dic-11 |
| Yo recibiré | S/. 3,200.00 | S/. 3,136.00 | S/. 3,073.28 | S/. 3,011.81 | S/. 2,951.58 |
| Ganando en dólares | |||||
| Tipo de Cambio | 3.01 | 3.17 | 3.16 | 3.17 | 3.20 |
| Fecha | Dic-07 | Dic-08 | Dic-09 | Dic-10 | Dic-11 |
| DÓLARES | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 | 1000 |
| Yo recibiré | S/. 3,010.00 | S/. 3,170.00 | S/. 3,160.00 | S/. 3,170.00 | S/. 3,200.00 |
Escrito por Monsefuano a las 18:51 0 comentarios Enlaces a esta entrada
PERU: GRADO DE INVERSIÓN
Canadienses dan el oro y el moro por APC con Perú.
• Dominion Bond Rating Service de Canadá calificó al Perú con grado de inversión al otorgar un rating BBB (low) a la deuda soberana de largo plazo en moneda extranjera y moneda local.
• Tanto la deuda de largo plazo en moneda nacional como extranjera tienen una perspectiva de estable.
La agencia de rating Dominion Bond Rating Service del Canadá (DBRS) otorgó el grado de inversión al Perú BBB (low) por la fortaleza de su economía, la disciplina fiscal y la adecuada política monetaria que viene aplicando el Gobierno. De acuerdo a la nota de prensa emitida por DBRS, los altos niveles de las Reservas Internacionales Netas y el bajo servicio de la deuda externa son factores que permitirán enfrentar potenciales choques.
Dentro de los aspectos considerados por el DBRS para otorgar el grado de inversión a nuestro país es la reducción de la deuda pública externa de 47% que se encontraba en el 2003 a menos de 30%, además del compromiso del Gobierno de reducirla a 25% para el 2010, acompañado de las políticas para impulsar la estabilidad macroeconómica, contraer el déficit del sector público y reforzar la política monetaria del banco Central de Reserva del Perú que garantiza una baja inflación.
Perú ha demostrado que una política macroeconómica sólida trae como consecuencia una gran estabilidad dijo David Roberts, economista en jefe de la agencia “Nosotros vemos que el Presidente García tomará esta oportunidad antes de la próxima elección presidencial en el 2011, para mostrar los resultados y consolidar las reformas macroeconómicas”.
Es necesario precisar que el DBRS fue fundada en 1976 y es una de las más grandes agencias de rating crediticio de Canadá y se encuentra dentro de las siete Organizaciones de Rating Crediticio Nacionalmente Reconocidas (sus siglas en ingles NRSRO) en los Estados Unidos, al igual que Moody’s, Standard & Poor’s, Fitch, A&M Best Company, Japan Credit Rating Agecy, y R&I Inc.
A la fecha, la clasificación otorgada por las agencias es:
DBRS BBB- (Grado de Inversión)
Standard & Poor’s BB + (a un escalón del grado de inversión)
Fitch Ratings BB+ (a un escalón del grado de inversión)
Moody’s Ba2 (a dos escalones del grado de inversión)
Fuente: www.mef.gob.pe
Escrito por Monsefuano a las 17:57 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: apc canada, grado de inversión
Nuevamente el sindicato protesto al frente de las oficinas de Campo Petrex en Iquitos por la negativa a cumplir la decisión del juez sobre la reincorporación de un compañero dirigente despedido.
JAVIER SILVA DIAZ, en los seguidos contra PETREX S.A. sobre NULIDAD DE DESPIDO ante usted atentamente digo:
Que, mediante Resolución N°3 de fecha 01-OCT-2007, vuestra judicatura REQUIERE POR UNICA VEZ a la demandada Petrex S.A. cumpla con lo ordenado en la resolución numero dos de autos, es decir la REPOSICIÓN PROVISIONAL INMEDIATA del suscrito en mi puesto de trabajo habitual o en otro de similar categoría e igualmente cumplir con pagar las REMUNERACIONES DEJADAS DE PERCIBIR desde la fecha de despido realizado el 28-OCT-2005 hasta la fecha de la efectiva reposición, señalándose como fecha de ejecutoria el día 12-OCT-2007 a horas 10.00 a.m. diligencia a cargo de la secretaria de su judicatura Luz Enith Alvan Tello.
Que, como se aprecia en el acta de reposición que obra en autos, la emplazada SE HA RESISTIDO A LO ORDENADO POR SU JUDICATURA, incumpliendo el mandato que su magistratura había ordenado y contradiciendo la referida oposición con argumentos contradictorios a su fallo y ajenos a nuestro ordenamiento legal.
Que, habiendo incumplido la emplazada con lo ordenado por su judicatura, solicito emitir oficio a la Superintendencia de Banca y Seguro ordenando se trabe EMBARGO A LAS CUENTAS BANCARIAS de la emplazada, a fin de poder cobrar los beneficios sociales que me adeuda la emplazada.
Que, así mismo Sr. Juez frente al desacato incurrido por la contraria, solicito imponer multa compulsiva y progresiva hasta el cumplimiento del mandato a la demandada, conforme al Art. 53° del Código Procesal Civil aplicable supletoriamente al caso de autos
Que, igualmente solicito formular DENUNCIA PENAL contra el Sr. LUCIANO FURINI CALEFFI Gerente General de Petrex S.A. por los delitos de COACCION LABORAL y RESISTENCIA y DESOBEDIENCIA A LA AUTORIDAD conforme a los Arts. 168° y 368° del Código Penal.
OTROS SI DIGO.- Que por convenir en mi derecho varío mi domicilio procesal en Calle Calvo de Araujo # 643.
POR TANTO:
Solicito a usted Sr. Juez, acceder a mi petición por ser de ley.
Iquitos, 18 de octubre del 2007
JAVIER SILVA DIAZ
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Escrito por Monsefuano a las 12:01 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: crisis, fortalezas, peru
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Etiquetas: america latina, crecimiento, hhtp://integracion.blogspot.com; integracion
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Etiquetas: argentina, ches, combate, gratis, ociosos, parrilleros, variedad
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Etiquetas: caso, chilenos, gays, homosexual, lamentable, maricatu, mundo gay, rotos, siiiii, sudamerica, verguenza
Escrito por Reserva Moral a las 10:54 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Escrito por Reserva Moral a las 10:51 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: 3g, billete del tío, claro, foquita farfan, gianmarco, peru, slim

LICENCIA SOCIAL
Más allá de los trámites y la legalidad del papel
Escrito por Reserva Moral a las 12:38 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: licencia social, limberg chero, minería, peru
Trabajadores emigrados enviaron más de 300.000 millones de dólares a sus familias en países en vías de desarrollo el año pasado, según un informe divulgado hoy en Washington por el Fondo Internacional de Desarrollo Agrícola (FIDA) y el Banco Interamericano de Desarrollo (BID).
"Este monto, que es una estimación conservadora, comprueba que los modestos envíos de dinero de los trabajadores emigrados, cuando se suman, superan con creces a la ayuda oficial para el desarrollo", comentó el presidente adjunto del FIDA, Kevin Cleaver.
Las naciones donantes proveyeron alrededor de 104.000 millones de dólares a países en vías de desarrollo el año pasado, según la Organización para la Cooperación Económica y el Desarrollo. Las remesas son generadas por unos 150 millones de emigrados, quienes típicamente envían entre 100 y 300 dólares por vez, mayormente desde países industrializados en América del Norte, Europa y Asia.
Donald F. Terry, gerente general del Fondo Multilateral de Inversiones del BID (FOMIN), observó que las remesas también sobrepasaron a la inversión extranjera directa neta en países en vías de desarrollo, que el año pasado llegó a 167.000 millones de dólares, según el Instituto de Finanzas Internacionales.
"Generar información sobre la escala de las remesas es el primer paso hacia reducir sus costos y aumentar nuestra capacidad para apalancar estos flujos para lograr un mayor impacto de desarrollo", agregó Terry, cuya institución ha estado estudiando las remesas a América Latina y el Caribe desde el 2000.
Cleaver y Terry presentaron el estudio, Sending money home: Worldwide remittances to developing countries (Enviando dinero a casa: remesas globales a países en vías de desarrollo), y un mapa producido por el FIDA, el primero en ilustrar los flujos globales de las remesas y en destacar la proporción que llega a zonas rurales.
Según el informe, el año pasado Asia fue el principal destino para las remesas, recibiendo más de 114.000 millones de dólares. América Latina y el Caribe recibieron unos 68.000 millones de dólares, Europa Oriental unos 51.000 millones de dólares, África unos 39.000 millones de dólares y Medio Oriente unos $29.000 millones de dólares.
Tomadas individualmente, India fue la nación que más remesas recibió en el 2006, con unos 24.500 millones de dólares, seguida de cerca por México con unos 24.200 millones de dólares. China recibió unos 21.000 millones de dólares, Filipinas unos 14.600 millones de dólares y Rusia unos 13.700 millones de dólares.
De los países incluidos en el informe, 59 recibieron más de 1.000 millones de dólares en remesas el año pasado, mientras que 45 recibieron el equivalente de más de 10% de su producto bruto interno de sus expatriados.
El estudio del FIDA, realizado en colaboración con el FOMIN, tomó datos de fuentes oficiales como gobiernos, bancos centrales y empresas de transferencias de dinero, así como estimaciones de flujos informales como los envíos de dinero en mano.
El FIDA, una agencia especializada de Naciones Unidas dedicada a combatir la pobreza y el hambre en zonas rurales de países en vías de desarrollo, puso énfasis en el hecho de que más de un tercio de las remesas llegan a familias en el campo, donde los niveles de pobreza suelen ser peores que en zonas urbanas.
"Para el FIDA lo importante es ver cómo se puede canalizar este dinero para que contribuya a la prosperidad en las zonas rurales", comentó Cleaver. "Una de nuestras prioridades será ampliar las opciones de las personas pobres, buscando formas para reducir los costos de transacción de las remesas y para vincularlas a otros servicios financieros como el ahorro, las inversiones o el crédito".
Si bien las remesas se destinan mayormente a cubrir gastos esenciales como alimentos, ropa y salud, entre 10% y 20% del dinero se ahorra. Sin embargo, por lo general esos recursos se atesoran en los hogares, escondidos en ollas o bajo colchones, en lugar de generar más renta en el sistema financiero, por lo cual se pierden grandes oportunidades para impulsar el desarrollo económico al nivel local.
Durante esta década el FOMIN ha alentado a bancos, cooperativas de ahorro y crédito e instituciones microfinancieras que trabajan con clientes de escasos recursos a entrar en el mercado de las remesas en América Latina y el Caribe. Como resultado de una mayor competencia, los costos de las transferencias han caído abruptamente entre las grandes ciudades de la región.
"Siempre ha sido más difícil expandir los servicios financieros más allá de las zonas urbanas. Los costos operativos son más caros, las comunicaciones más difíciles, los clientes más pobres y más esparcidos. Pero las remesas pueden ser la llave para que más cooperativas y microfinancieras ofrezcan sus servicios a clientes rurales. Este es el tipo de iniciativa que el FIDA y el FOMIN quieren impulsar", agregó Terry.
El estudio y el mapa fueron divulgados en vísperas del Foro Internacional sobre Remesas 2007, que tendrá lugar el 18 y 19 de octubre en el centro de conferencias del BID (1330 New York Ave, NW, Washington, DC).
El evento congregará a instituciones financieras, organizaciones no gubernamentales y asociaciones de emigrados para analizar el impacto de estos flujos en el desarrollo de las economías rurales y los lazos entre las remesas, la banca, la tecnología y las microfinanzas.
El FIDA es una institución financiera internacional dedicada a combatir la pobreza y el hambre en zonas rurales de países en vías de desarrollo. Mediante préstamos y donaciones está apoyando 191 programas de erradicación de pobreza rural por valor de 6.600 millones de dólares.
El BID es la principal fuente de financiamiento multilateral para América Latina y el Caribe. Su Fondo Multilateral de Inversiones promueve el desarrollo del sector privado en la región, con énfasis en la microempresa.
Escrito por Reserva Moral a las 23:42 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: bid, billete del tío, con la plata baila el mono, extranjero, guita, lluvia de millones, merfi, migración, migrantes
EL MERCADO LABORAL COLOMBIANO
Atendiendo al más reciente estudio realizado por el Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social de la Universidad Externado de Colombia, se encuentra que el mercado laboral colombiano sufrió un notable desmejoramiento entre 1997 y 2005. Los elementos tenidos en cuenta para realizar esta afirmación, son, por una parte, la informalidad que no cede y supera ya el 60% y el hecho de que cerca del 50% de los asalariados no tienen un contrato laboral formal.
No obstante los buenos resultados recientes a nivel cuantitativo, el Observatorio, hace notar que estos resultados se deben al efecto conjunto de una ligera expansión de la demanda de trabajo y al retiro del mercado laboral de una parte importante de adultos en edad productiva. Esto puede ser confirmado por el comportamiento de la tasa de ocupación, que en los últimos cuatro años apenas subió de 51.6% a 52.4%, en tanto que la tasa de desempleo se contrajo de 16.1% a 12%.
Al parecer un importante número de desempleados, se vinculó a actividades de carácter informal o se empleó en negocios independientes, lo cual reafirmaría la baja capacidad del mercado laboral formal para absorber la oferta laboral existente.
Cuadro 1
Empleo y desempleo en Colombia
| | 2002 | 2005 | 2006 |
| Tasa de ocupación | 51.6 | 51.9 | 52.4 |
| Tasa de desempleo | 16.1 | 12.7 | 12.0 |
| Índice empleo comercio | 94.9 | 100.5 | 105.1 |
| Índice empleo industria | 95.3 | 94.6 | 95.6 |
Fuente: Tomado de los cálculos del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social con base en datos DANE, encuestas de hogares y encuestas a establecimientos formales del comercio al por menor y de la industria manufacturera
En un balance de la política laboral del gobierno Uribe, Reina y otros (2006), encuentran el mismo resultado que el del Observatorio, afirmando por un lado, que las ligeras y eventuales mejoras al mercado laboral corresponden a factores externos[1], y por el otro, que existe un proceso paulatino de desaceleración en la creación de puestos de trabajo y de precarización de los mismos[2].
La paradoja de una economía que crece a tasas superiores a su promedio histórico y que la vez presenta persistencia del desempleo, parece explicarse por el cambio tecnológico, adoptado sobre todo por las empresas internacionales que al adquirir las empresas nacionales, cambian su organización interna generando despido de trabajadores al mismo tiempo que la avalancha de importaciones genera empleos en el exterior, destruye empleo local. Los sectores que lideran el actual periodo de crecimiento, no son los más intensivos en trabajo y algunos como la minería de carbón y níquel, operan como economías de enclave sin mayor encadenamiento hacia otros sectores productivos.
Adicionalmente, el consumo interno está creciendo a niveles muy elevados, estimulado por el aumento del crédito y por la entrada de remesas de colombianos en el exterior, pero por tratarse de ingresos generados por trabajos realizados fuera del país, no tienen un impacto proporcional en la generación de empleo local. El siguiente gráfico resume de manera clara las anteriores observaciones.
Fuente: Reina y otros (2006)
Visto el período 2003-2006, donde la tasa de desempleo pasa de 15.6% a 12.1%, se percibe que lo ocurrido no es la mejora en las condiciones laborales de la población (más empleos o mayor remuneración), lo que explica la disminución de la tasa de desempleo. Por el contrario, la barra azul muestra que efectivamente los desocupados caen y por ello retrocede la tasa de desempleo, sin embargo la creación de empleos, columna roja, lo hace a un ritmo bastante inferior. Esto es lo que los autores llaman la paradoja del empleo; es más alta la caída de los desocupados que la creación de los puestos de trabajo.
Incluso para el año 2004 los autores encuentran que mientras aumenta el número de desocupados (más desempleo) se siguen presentando reducciones en la tasa de desempleo. La explicación descansa en el aumento vertiginoso del número de inactivos, como se percibe con mayor claridad en el 2005, cuando crecen cerca del 6% presionando la caída de los desocupados.
No obstante entre 2002 y 2005 se registraron avances en la calidad del empleo con una ligera desaceleración en el 2006. En primer lugar se registró un aumento en la participación de los trabajadores asalariados, y en segundo lugar se presentó un aumento en la cobertura de la seguridad social.
El control de la inflación permitió en años recientes que el salario mínimo recuperara poder adquisitivo (+ 2.9% en términos reales), pero en contraprestación son cada vez más los trabajadores que reciben un salario inferior al mínimo legal. Al mismo tiempo no hay avances en lo relacionado con la contratación laboral y en el 2006, sólo la mitad de los asalariados colombianos reporta haber firmado un contrato de trabajo, y un 30% de ellos son temporales.
Cuadro 2
Indicadores de la calidad del empleo en Colombia
| | 2002 | 2005 | 2006 |
| 1. Posición ocupacional Asalariados (%) Cuenta propia (%) Trabajadores asociados (índice) | 42,5 40,3 100,0 | 44,6 39,9 389,4 | 46,5 38,2 464,3 |
| 2. Asalariados con contrato escrito de trabajo (%) | 49,5 | 51,5 | 50,5 |
| 3. Asalariados según duración del contrato A términos indefinido (%) A término fijo (%) Temporales industria formal (índice) (1) Temporales comercio formal (índice) (2) Temporales comercio formal (índice) (3) | 67,5 29,4 99,7 130,2 204,7 | 68,1 29,4 110,1 157,7 261,3 | 68,2 29,0 114,9 157,0 287,8 |
| 4. Asalariados subcontratados (%) | 7,6 | 10,9 | 12,2 |
| 5. Trabajadores con más de 1 empleo (%) | 3,5 | 5,9 | 5,9 |
| 6. Trabajadores de tiempo parcial (cabeceras) Total (%) Involuntarios (%) | 26,8 12,5 | 21,2 8,8 | 21,5 8,9 |
| 7. Trabajadores subempleados (%) | 41,2 | 36,9 | 37,9 |
| 8. Informalidad urbana (%) | 66,0 | 64,1 | 64,2 |
| 9. Ocupados afiliados a Salud Total (%) Al régimen contributivo (%) Cotizantes (%) Al régimen subsidiado (%) | 66,9 43,7 33,9 23,1 | 77,1 44,3 35,4 32,8 | 79,4 45,0 35,9 34,3 |
| 10. Ocupados afiliados a pensiones Total (%) Asalariados (%) Cuenta propia (%) | 23,9 43,5 4,7 | 27,1 48,8 5,5 | 27,1 47,4 5,0 |
(1) Asalariados contratados a término fijo y mediante empresas de servicio temporal (2) Asalariados contratados a término fijo (3) Asalariados contratados mediante empresas de servicio temporal
Fuente: Tomado de los cálculos del Observatorio del Mercado de Trabajo y la Seguridad Social con base en datos DANE, encuestas de hogares y encuestas a establecimientos formales del comercio al por menor y de la industria manufacturera, y Confecoop
En este grupo de trabajadores, la proporción con contrato laboral disminuyó al pasar de un 51.5% en 2005 a un 50.5% en 2006, mientras que los trabajadores subcontratados y temporales han aumentado de manera significativa su participación.
En pensiones la cobertura ha retrocedido y se observa que entre los asalariados se pasó de un 48.8% a un 47.4% y entre los cuenta propia de 5.5% a 5%. Mientras el trabajo formal cede, la subcontratación crece, y las cooperativas de trabajo asociado son cada vez más numerosas. Esto concuerda con una tendencia cada vez más evidente a trasladar el costo de la seguridad social a los mismos trabajadores o a intermediarios. Estas situaciones en su conjunto han conducido a una desaceleración en la afiliación a la seguridad social contributiva.
Recientemente (agosto del 2007) la Corte constitucional falló en contra de las Cooperativas de Trabajo Asociado, que amparadas en la ambigüedad socio-trabajador de sus afiliados, desconocían de manera tajante cualquier tipo de responsabilidad en el pago de los montos establecidos por la ley para garantizar el acceso a la seguridad social de los trabajadores. Por esta vía ni las empresas que contrataban a los trabajadores mediante contratos a término fijo, por prestación de servicios, ni las mismas cooperativas respondían por la seguridad social del trabajador, dejándolos totalmente desprotegidos.
La situación en su conjunto, con el tema de las cooperativas y los altos niveles de informalidad, es preocupante, más si se tiene en cuenta que el período estudiado corresponde a uno de los de mejor desempeño económico de la historia reciente. De nuevo parece replicarse una tendencia que ha cobrado fuerza en los últimos años en distintos países, y que se expresa como un proceso de crecimiento económico sin generación de empleo. O lo que es lo mismo, el nuevo modelo de desarrollo ha generado un círculo de miseria y desigualdad a través de la destrucción de puestos de trabajo y de precarización de los mismos.
Si bien a nivel internacional se han presentado numerosos trabajos al respecto, la estimación de una función de satisfacción en el trabajo, es apenas una iniciativa de reciente data. En ello el Observatorio de Mercado de Trabajo y la Seguridad Social, de la Universidad Externado de Colombia, ha realizado importantes avances y los primeros resultados fueron dados a conocer recientemente. Muchas de las conclusiones derivadas de este trabajo, coinciden con apreciaciones previas fundamentadas en la observación de los indicadores de empleo y calidad del mismo.
Una de las conclusiones más importantes del estudio, tiene que ver con el alto grado de satisfacción que se deriva de ser asalariado público, lo cual se explica fundamentalmente por ventajas como la mayor regulación y la estabilidad laboral. Un grado de satisfacción similar muestra los empleadores y los trabajadores formales por cuenta propia, quienes valoran altamente su mayor autonomía y flexibilidad en los horarios. Otra cosa muy distinta ocurre con los cuenta propia informales, quienes registran una menor satisfacción por su trabajo, que por lo demás son la mayoría.
Un resultado que es ciertamente paradójico, pero que coincide con los resultados encontrados en otros países, es el alto grado de satisfacción de las mujeres con sus empleos, a pesar de que se constituye en un grupo poblacional, particularmente afectado por fenómenos de discriminación laboral. Sobre este tema L.C Kaiser en su trabajo comparativo sobre la satisfacción en el trabajo, infiere que existe cierta satisfacción adicional para los trabajadores que esperan menos de su trabajo.
En el caso de las mujeres, que tienden a estar limitadas en el mercado laboral en lo referente a sus aspiraciones laborales, se replica esta situación y por tanto registran una satisfacción mayor frente a sus colegas hombres.
La situación mencionada por L.C Kaiser también es aplicable en el caso colombiano, a las personas con menor grado de calificación. En efecto los resultados parecen avalar la suposición según la cual un mayor nivel de educación aumenta las aspiraciones de los individuos, llevándolos con ello a mayores grados de insatisfacción.
Por otra parte si tener un contrato escrito a término indefinido, trabajar a tiempo completo vinculado directamente a la empresa y contar con las prestaciones de ley, se constituyen en elementos que aumentan la satisfacción con el trabajo, actividades como el trabajo de tiempo parcial queriendo laborar más horas, el trabajo en kioscos, en un vehículo de servicio público, puerta a puerta o en la calle, generan mayores niveles de insatisfacción.
Bogotá, 16 de octubre de 2007
CARLOS RODRIGUEZ DIAZ
Presidente
[1] Siendo ejemplo el crecimiento de las remesas que ha provocado aumentos importantes en la población inactiva.
[2] Este artículo sólo se concentra en la coyuntura, sin embargo, el artículo citado muestra como, sobre todo desde comienzos de los ochenta, la creación de empleos ha disminuido, con lo que puede inferirse un proceso estructural de destrucción de puestos de trabajo.
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Etiquetas: colombia, laboral, mercado laboral, observatorio, trabajo
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Etiquetas: 2007, world economic outlook
El Banco Nacional de Suecia acaba de otorgar el Premio a las Ciencias Económicas en Honor de Alfred Nobel a Leonid Hurwicz, Eric S. Maskin y Roger B. Myerson por "haber sentado las bases de la teoría de diseño de mecanismos".
La Teoría del Diseño de Mecanismos, en el marco de la Teoría de Juegos, es el arte de diseñar reglas de juego para obtener un resultado específico. Se trata de establecer estructuras que incentivan a los jugadores para que se comporten según los objetivos del diseñador.
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Premio a las Ciencias Económicas en Honor de Alfred Nobel
2007
Leonid Hurwicz nació en Moscú, Rusia, en 1917, de una familia de judíos polacos que acababan de llegar como refugiados. Poco después, su familia volvió a Varsovia. En 1938 se graduó en la Universidad de Varsovia y después se fue a estudiar a la London School of Economics. Durante la guerra se refugió en Suiza, desplazándose después a Portugal y los Estados Unidos.
Es ciudadano estadounidense. Es profesor emérito en la Universidad de Minnesota. Obtuvo el Premio Nobel de Economía en 2007, compartido con Eric S. Maskin y Roger B. Myerson por "haber sentado las bases de la teoría de diseño de ecanismos".
La Teoría del Diseño de Mecanismos, en el marco de la Teoría de Juegos, es el arte de diseñar reglas de juego para obtener un resultado específico. Se trata de establecer estructuras que incentivan a los jugadores para que se comporten según los objetivos del diseñador.
Es miembro de la National Academy of Sciences y de la American Academy of Arts and Sciences. Fue presidente de la Econometric Society.
Ver: Leonid Hurwicz: La Teoría del Comportamiento Económico
OBRAS
a.. "Stochastic Models of Economic Fluctuations", 1944, Econometrica
b.. "The Theory of Economic Behavior", 1945, AER.
c.. "Theory of the Firm and of Investment", 1946, Econometrica
d.. "What Has Happened to the Theory of Games?", AER
e.. "Reduction of Constrained Maxima to Saddle-Point Problems" with
K.J.Arrow, 1956, Proceedings of the Third Berkeley Symposium
f.. "Gradient Methods for Constrained Maxima", with K.J. Arrow, 1957,
Operations Research
g.. Studies in Linear and Non-Linear Programming with K.J.Arrow and
Hirofumi Uzawa, 1958.
h.. "On the Stability of Competitive Equilibrium I", with K.J. Arrow,
1958, Econometrica.
i.. "On the Stability of Competitive Equilibrium, II", with K.J. Arrow,
J.D. Block, 1959, Econometrica.
j.. "Competitive Stability under Weak Gross Substitutability: the
Euclidian distance approach" with K.J. Arrow, 1960, IER.
k.. "Some Remarks on the Equilibria of Economic Systems" with K.J. Arrow,
1960, Econometrica.
l.. "Conditions for Economic Efficiency of Centralized and Decentralized
Structures", 1960, in Grossman, editor, Value and Plan.
m.. "Optimality and Informational Efficiency in Resource Allocation",
1960, in Arrow, Karlin and Suppes, editors, Mathematical Methods in Social
Sciences.
n.. "Constraint Qualifications in Non-Linear Programming", with K.J. Arrow
and H. Uzawa, 1961, Naval Research Logistics Quarterly
o.. "On the Problem of Integrability of Demand Functions", 1971, in
Chipman et al, editors, Preferences, Utility and Demand.
p.. "On the Integrability of Demand Functions", with H. Uzawa, 1971, in
Chipman et al, editors, Preferences, Utility and Demand.
q.. "Revealed Preference without Demand Continuity Assumptions", with M.K.
Richter, 1971, in Chipman et al, editors, Preferences, Utility and Demand.
r.. "Centralization and Decentralization in Economic Processes", 1971, in
Eckstein, editor, Computation of Economic Systems.
s.. "On Informationally Decentralized Systems", 1971, in McGuire, and
Radner, editors, Decision and Organization.
t.. "The Design of Mechanism for Resource Allocation", 1973, AER.
u.. Studies in Resource Allocation Processes, with K.J. Arrow, 1977.
v.. "On the Dimensional Requirements of Informationally Decentralized
Pareto-Satisfactory Processes", 1977, JET.
w.. "Ville Axioms and Consumer Theory", with M.K. Richter, 1978,
Econometrica
x.. "Construction of Outcome Functions guaranteeing Existence and
Pareto-optimality of Nash Equilibria", with D. Schmeidler, 1979,
Econometrica .
y.. "Outcome Functions Yielding Walrasian and Lindahl Allocations at Nash
Equilibrium Points", 1979, RES.
z.. "On Allocations Attainable through Nash Equilibria", 1979, JET.
aa.. "Incentive Aspects of Decentralization", 1986, in Arrow and
Intriligator, editors, Handbook of Mathematical Econ - Vol. III - intro
ab.. "On the Stability of the Tatonnement Approach to Competitive
Equilibrium", 1986, in Sonnenschein, editor, Models of Economic Dynamics
ac.. "On the Implementation of Social Choice Rules in Irrational
Societies", 1986, in Heller et al., editors, Essays in Honor of Kenneth J.
Arrow, Vol. I
ad.. "Discrete allocation mechanisms: Dimensional requirements for
resource-allocation mechanisms when desired outcomes are unbounded.", with
T. Marschak, 1985, J of Complexity
ae.. "Approximating a function by choosing a covering of its domain and k
points from its range", with T. Marschak, 1988, J of Complexity
af.. "Implementation and Enforcement in Institutional Modeling", 1993, in
Barnett et al., editors, Political Economy
ag.. "Feasible Nash Implementation of Social Choice Rules When the
Designer Does not Know Endowment or Production Sets" with E. Maskin and A.
Postlewaite, 1995, in Ledyard, editor, Economics of Informational
Decentralization.
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Premio a las Ciencias Económicas en Honor de Alfred Nobel
2007
Eric S. Maskin obtuvo el Premio Nobel de Economía en 2007, compartido con Leonid Hurwicz y Roger B. Myerson por "haber sentado las bases de la teoría de diseño de mecanismos".
La Teoría del Diseño de Mecanismos, en el marco de la Teoría de Juegos, es el arte de diseñar reglas de juego para obtener un resultado específico. Se trata de establecer estructuras que incentivan a los jugadores para que se comporten según los objetivos del diseñador.
Es un economista estadounidense profesor de ciencias sociales en la cátedra Albert O. Hirschman del Instituto de Estudios Avanzados de Princeton.
Cursó su licenciatura y obtuvo el grado de doctor en la Universidad de Harward.
Trabajó como profesor en la Universidad de Cambridge en 1976. De 1980 al 84 fue profesor en el Massachusetts Institute of Technology. Es miembro de la American Academy of Arts and Sciences, Econometric Society, y la European Economic Association. Fue presidente de la Econometric Society en 2003.
OBRAS
a.. "An Equilibrium Analysis of Search and Breach of Contract", with P.A.
Diamond 1979, Bell JE
b.. "The Implementation of Social Choice", with P. Dasgupta and P.
Hammond, 1979, RES
c.. "A Differentiable Approach to Expected Utility Maximizing Mechanisms"
with J.J. Laffont, 1979, in Laffont, editor, Aggregation and Revelation of
Preferences
d.. "A Differentiable Approach to Dominant Strategy Mechanisms" with J.J.
Laffont, 1980, Econometrica
e.. "The Theory of Incentives" with J.J. Laffont, 1982, in Hildenbrand,
editor, Advances in Economic Theory
f.. "Monopoly with Incomplete Information", with J. Riley, 1984, Rand JE
g.. "Optimal Auctions with Risk Averse Buyers", with J. Riley, 1984,
Econometrica
h.. "Auction Theory and Private ValueS", 1985, AER
i.. "An Example of a Repeated Partnership Game with Discounting and with
Uniformly Inefficient Equilibria", with R. Radner and R.B.Myerson, 1986, RES
j.. "The Existence of Equilibrium in Discontinuous Economic Games", with
P. Dasgupta, 1986, RES
k.. "Optimal Non-Linear Pricing with Two-Dimensional Characteristics" with
J.J. Laffont and J.C. Rochet, 1987, in Groves et al., editors, Information,
Incentives and Economic Mechanisms
l.. "The Principal-Agent Relationship with an Informed Principal", with J.
Tirole, 1990, Econometrica
m.. "Renegotiation in Repeated Games", with J. Farrell, 1989, Games and
Econ Behav
n.. "Repeated Games with Long Run and Short Run Players", with D.
Fudenberg and D. Kreps, 1990, RES
o.. "Nash and Perfect Eqilibria of Discounted Repeated Games", with D.
Fudenberg, 1990, JET.
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Premio a las Ciencias Económicas en Honor de Alfred Nobel
2007
Roger B. Myerson es profesor emérito en la Universidad de Chicago. Obtuvo el Premio Nobel de Economía en 2007, compartido con Eric S. Maskin y Leonid Hurwicz por "haber sentado las bases de la teoría de diseño de mecanismos".
La Teoría del Diseño de Mecanismos, en el marco de la Teoría de Juegos, es el arte de diseñar reglas de juego para obtener un resultado específico. Se trata de establecer estructuras que incentivan a los jugadores para que se comporten según los objetivos del diseñador.
Estudió en la Universidad de Harward donde se graduó en matemáticas y obtuvo en 1976 el doctorado en Economía.
Ver su página web:http://home.uchicago.edu/~rmyerson/
Roger B. Myerson: "Los peligros de ir solo"
OBRAS
a.. "Graphs and Cooperation in Games", 1977, Mathematics of Operations
Research
b.. "Refininements of the Nash Equilibrium Concepts", 1978, IJGT
c.. "Incentive Compatability and the Bargaining Problem", 1979,
Econometrica.
d.. "Conference Structures and Fair Allocation Rules", 1980, IJGT.
e.. "Optimal Auction Design", 1981, Mathem of Operations Research
f.. "Regulating a Monopolist with Unknown Costs", with D. Baron, 1982,
Econometrica
g.. "Efficient Mechanisms for Bilateral Trading", with M. Satterthwaite,
1983, JET
h.. "Mechanism Design by an Informed Principal", 1983, Econometrica
i.. "Efficient and Durable Decision Rules with Incomplete Information",
with B. Holmstrom, 1983, Econometrica
j.. "Cooperative Games with Incomplete Information", 1984, IJGT
k.. "Two-Person Bargaining Problems with Incomplete Information", 1984,
Econometrica
l.. "Bayesian Equilibrium and Incentive Compatibility: an introduction",
1985, in Hurwicz et al., editors, Social Goals and Social Organization
m.. "Multistage Games with Communication", 1986, Econometrica
n.. "An Example of a Repeated Partnership Game with Discounting and with
Uniformly Inefficient Equilibria", with R. Radner and E.S. Maskin, 1986, RES
o.. "Endogenous Formation of Links between Players and of Coalitions: An
Application of the Shapley value", with R.J. aumann 1988, in Roth, editor,
The Shapley Value.
p.. Game Theory, 1991.
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Fuente: EUMEDNET
* No existe oficialmente un Nóbel de economía, puesto que Alfred Nóbel no lo dejó instaurado.
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Restaurante Chilis del Óvalo Gutérrez (Miraflores, Lima) mantiene en espacios cerrados y de temperaturas más altas que las de ambiente a los trabajadores. Ellos aseguran que les bloquean formación de sindicatos por temor a descubrir su sistema de doble planilla.
Reportado por: Orlando Ramos. Viernes 12 de octubre de 2007
Perú.- Según fuentes cercanas a los trabaajdores, la franquicia internacional Chilis se encuentra en propiedad de un grupo empresarial que no demuestra el más mínimo respeto por los derechos laborales y sindicales de sus trabajadores. Esta semana ha amenazado de despido a un trabajador por conversar con sus compañeros de trabajo para organizar un sindicato.
¿Por qué desean formar un sindicato?
Para hacer valer sus derechos. Los cocineros laboran por sobre las temperaturas ambientales permitidas, en espacios cerrados y mal ventilados, lo cual provoca una continua deshidratación de los que laboran en la cocina. Asimismo, los fines de semana se ven obligados a trabajar más de ocho horas, las cuales no son reconocidas por la empresa y se asume que es un “aporte” laboral.
Los trabajadores reciben en sus boletas el sueldo mínimo pero mediante una planilla oculta se les paga un bono que completa un ingreso mensual de 1000 soles aproximadamente. De esta manera, los derechos de Compensación por Tiempo de Servicios, Gratificaciones y demás se calculan sobre el mínimo y no sobre lo que realmente recibe. Así estafan a los trabajadores y al Estado. Para mantener a los trabajadores en contratos temporales y evitar una relación laboral prolongada, los cuatro socios de Chilis (que también tienen la franquicia de Pizza Hut, KFC y Mc Donalds) crean y recrean una serie de grupos fantasmas.
Ahora, los trabajadores están tratando de organizar su sindicato, pero la gerencia los ha amenazado con despedir si descubre alguna reunión o “conversación impropia sobre sindicatos” (sic).
Publicado por cmejia en http://www.sindicalistas.blogspot.com/
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Etiquetas: abusos, chili´s, corrupcion peru, problemas, sindicación, sindicato
Escrito por Reserva Moral a las 21:23 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: alberto flores galindo, buscando un inca, sueños de gabriel aguilar, tito
Bajo la mirada económica, es la abreviación de Crecimiento económico. El crecimiento económico es el aumento de la cantidad de bienes, la renta o el valor de bienes y servicios producidos por un país (una economía).
En términos más especializados, es el aumento del potencial productivo (es decir, la producción en "pleno empleo", más que el crecimiento de la demanda agregada).
En términos generales el crecimiento económico se refiere al incremento de ciertos indicadores, como el de la producción de bienes y servicios, el de consumo de energía, el ahorro, la inversión, la balanza comercial, el consumo de calorías per cápita, etc. El mejoramiento de éstos indicadores debería llevar teóricamente a un alza en los estándares de vida de la población (bienestar o calidad de vida).
Habitualmente se ha medido el crecimiento como la variación porcentual del Producto Interno Bruto real (se denomina “real” para excluir el efecto de la inflación). De esta manera, el crecimiento económico se ha considerado deseable, porque guarda una cierta relación con la cantidad de bienes materiales disponibles y con ello, con la posibilidad de mejores niveles de vida de las personas (bienestar).
Crecer no siempre es bueno. Una de las razones es que al medir el aumento en los bienes que produce una economía, se está midiendo lo que se consume, es decir, lo que se gasta, y esto es un tremendo problema si es que nos damos cuenta que en algunos países lo que se gasta una vez, ya no se puede hacer de nuevo fácilmente (es no renovable).2
Cabe señalar que las teorías del crecimiento son diferentes de las teorías del desarrollo económico. Las teorías del crecimiento tratan de analizar las razones y los factores que determinan el crecimiento del producto y la renta en una economía. El modelo tiene generalmente como ejemplo una economía cerrada, es decir, sin tener en cuenta el efecto positivo o negativo que pueda tener la existencia de otras economías de otros países. Las teorías económicas del desarrollo, por el contrario, tratan de analizar las posibilidades de crecimiento de los países pobres en un mundo en el que ya existen países ricos. Es decir, son modelos de economías abiertas, más complejos, en los que se tienen en cuenta muchos más factores.
__________
2 Como muchas materias primas y reservas geológicas.
Escrito por Monsefuano a las 20:55 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: crecimiento, limberg chero
Es un término muy usado en la actualidad para definir la falta de recursos.
Usualmente está asociado a muchas iniciativas y esfuerzos gubernamentales, privados, sociales y otros que buscan erradicarla. Todos entendemos lo que es pobreza y, por comparación relativa, muchos de nosotros nos consideramos pobres en determinadas circunstancias.
Lo cierto es que el término tiene muchos significados y formas de percibirla.
Por eso, cuando nos referimos a ella debemos de tener presente el significado consensuado al respecto.
Según el Banco Mundial, pobreza es hambre, carencia de abrigo, incapacidad para ir al médico o a la escuela; es no poder leer; es el miedo al futuro, es vivir un día a la vez, es estar expuesto a enfermedades por la mala calidad del agua, es falta de representación, es la falta de libertad.
Así, la pobreza es un concepto multidimensional y complejo que describe la incapacidad de las personas de tener una vida digna.
Los aspectos que componen una vida digna son múltiples: Llevar una vida larga y saludable, tener acceso a la educación y disfrutar de un nivel de vida confortable, además de otros elementos como la libertad política, el respeto de los derechos humanos, la seguridad personal, el acceso al trabajo productivo y bien remunerado, y la participación en la vida comunitaria.
Con tal definición, medirla se vuelve un reto.
Este reto fue respondido estableciendo mínimos en indicadores como los niveles de ingreso, de consumo, de vulnerabilidad, y de acceso político-social que describan una situación aceptable para un individuo, ciudadano y persona.
Sin embargo, queda claro que ningún método puede darnos una medida completa de cuánta pobreza existe.[1]
_________________
[1] Al respecto el mismo Banco Mundial intenta resaltar formas más completas (“con mayores dimensiones”) para medir la pobreza, en lo que denomina la “dimensiones de pobreza que no sólo consideran ingreso” (non-income dimensions of poverty); de ellas, una de las más conocidas es la del Índice de desarrollo humano (IDH) que anualmente se presenta en el Reporte de desarrollo humano publicado por el Programa de las Naciones Unidas para el desarrollo (PNUD).
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Etiquetas: limberg chero, pobreza
From: http://educacionparaeducadores.blogspot.com
10/10/2007
Más de 150 alumnos empezaron las clases en el primer PAC - Programa de Adquisición de Competencias Universitarias de la Universidad ESAN. El rector, Dr. Jorge Talavera Traverso, dio la bienvenida a los estudiantes e invitó a todos los participantes a asumir el reto de dar pasos sólidos en el camino de su formación profesional.
El PAC, dirigido a escolares de quinto año y egresados de secundaria, además de brindar ingreso directo y asesoría metodológica, a diferencia de los comunes preuniversitarios, está concentrado en capacitar al estudiante en las competencias requeridas para afrontar con éxito las exigencias de la vida en la universidad.
El director de Pregrado de la Universidad ESAN, Jorge Cortez, señala al respecto: "el PAC está diseñado para que los participantes adquieran las competencias universitarias necesarias para salvar la brecha natural que existe entre la educación secundaria y la universitaria, donde las reglas, formas de trabajo y exigencias académicas son diferentes. En sí podemos decir que ofrece un apoyo clave para que el futuro estudiante universitario pueda trabajar y desenvolverse con éxito, adecuándose al nivel de exigencia que ha caracterizado a la Universidad ESAN".
El plan curricular del PAC está diseñado además en base a la consideración de que en muchos casos convive con las exigencias académicas de los escolares del grupo y comprende tres áreas de estudio: Razonamiento Matemático, Habilidades de Comunicación y Conocimientos Generales. En el caso de postulantes a las carreras de ingeniería también incluye Física como materia indispensable. La segunda versión del PAC se realizará durante los meses de enero y febrero de 2008.
Fuente: http://educacionparaeducadores.blogspot.com/2007/10/nuevas-formas-de-enlazar-la-escuela-y.html
Escrito por Monsefuano a las 18:50 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: capacidades. educacion
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Etiquetas: brasileño, caifás, estafa, formas de hacer dinero fácil, jogo bonito, lluvia de millones, money, pare de sufiri, picardía
Subsidios invisibles a la CONFIEP
Limberg Chero
El día 10 de octubre, el Presidente de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP), don Jaime Cáceres Sayán, hizo dos afirmaciones a primera impresión en una radio local(1).
En la primera, respondió a la actitud de los trabajadores de la CGTP -disconformes con el modelo económico- diciéndoles que deberían no sólo mostrar el problema, sino que deben proveer soluciones, e incluso anotó que “me gustaría escuchar que trabajarán media hora más, por ejemplo”. En la segunda, referida a los sueldos de los ministros -y en un tono preocupado- mostró su disconformidad con el monto de los sueldos de los Ministros, y manifestó que es un error pagarles poco, porque ello afecta la competitividad del país.
El análisis que se desprende de ambas declaraciones nos da una primera impresión de un representante del empresariado comprometido con el desarrollo del país, y proactivo en cuanto a las soluciones a los problemas de la coyuntura. Sin embargo, en una segunda impresión, más sosegada y reflexiva, nos muestra la imagen de un empresario peruano -a pesar que representa a las open mind AFPs- capaz de usar indiscriminadamente clichés como el de “aporta soluciones”, sin tomar en cuenta la realidad plasmada en los recientes informes que organismos de prestigio publican a nivel mundial; y sin importarle si sus discursos mantienen coherencia cuando se trata aumentos de sueldo y competitividad en unos casos (Ministros), y nada de aumentos porque atentan contra la competitividad (y ¿productividad?), en otros (obreros) (2).
En el primero de los casos me refiero al vergonzoso primer lugar del Perú en un estudio sobre países en los que se trabaja más de 48 horas (el documento se llama Working Time Around The World preparado por la OIT en junio de este año, y reseñado por el Boletín de Trabajo Decente Nº02 de PLADES, ese mismo mes). En el segundo, me refiero a cómo se defiende el incentivo a la mano de obra calificada, cuando ésta conduce el escenario sobre el cual realizan sus inversiones, y cómo se pretende un ceteris paribus cuando se trata de la mano de obra que emplean.
Si se empezara a leer más los estudios que los estados financian (subsidio), si se aprovechara mejor a los ministerios (subsidio!), si se comenzara a ver que los incentivos puestos a los empleados de sus empresas también aumentarán productividad (autosubsidio a la sostenibilidad) , es entonces que el Perú de verdad avanzará, mientras tanto, trataemos de evitar esas “primeras impresiones”.
(1) El Comentario de la noticia, CPN Radio.
(2) Aunque lo escuda en: "antes de subir sueldos, combatamos informalidad"
LCS/octubre de 2007
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Etiquetas: confiep, jaime caceres, limberg chero, oit, peru
Presidente de la Confiep critica la falta de soluciones en exigencias de la CGTP.
"¿Por qué no proponen trabajar media hora más?" se preguntó en programa radial el día de ayer, ignorando que OIT coloca al Perú como el primer país del mundo con jornadas de más de 48 horas.
.

Jaime Cáceres Sayán, presidente de la Confederación Nacional
de Instituciones Empresariales Privadas.
Por: Limberg Chero
Perú 10/10/07.-(PLADES)Durante una entrevista en el programa "El comentario de la noticia" de CPN Radio, don Jaime Cáceres Sayán, presidente de la Confederación Nacional de Instituciones Empresariales Privadas (CONFIEP) llamó a los gremios sindicales peruanos a trabajar en puntos concretos de solución a problemas que aquejan al país en vez de "sólo proponer medidas de protestas".
Cáceres respondió así a las declaraciones realizadas por Mario Huamán, Presidente de la Confederación General de Trabajadores del Perú (CGTP), sobre las acciones que adoptaría si las medidas políticas del gobierno no se reflejan en el bienestar de los trabajadores.
Las declaraciones del presidente de la Confiep, al parecer desconocen el informe Working Time Around the World: Trends in working hours, laws, and policies in a global comparative perspective publicado por la OIT en junio de este año[1] y en el cual se señala que el primer país en el mundo con jornadas mayores a 48 horas es precisamente el Perú. Dicho estudio abarcó 50 países de distintos continente, incluyendo países desarrollados, menos desarrollados y en vías de desarrollo.
[1] http://www.ilo.org/global/About_the_ILO/Media_and_public_information/Press_releases/lang--en/WCMS_082827
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Etiquetas: cgtp, confiep, horas de trabajo, jaime caceres, oit, trabajo
SUNASS no responde ante crisis en sisitema de alcantarillado en el norte del país.
La empresa EPSEL, dedicada al servicio público de agua potable de la ciudad de Monsefú, 769 km al norte de Lima, ha empezado una preocupante campaña de reparación de tuberías en toda la ciudad.Fuente: Libertad de Prensa. en 10:59 AM
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Etiquetas: agua, alcantarillado, crisis, monsefú
Por Esteban Israel
En su página "Generación Y" (www.desdecuba.com/generaciony) cuenta, por ejemplo, que la convocaron a votar en las elecciones municipales de octubre.
"Ni un sólo resorte dentro de mí logra entusiasmarse (...) Ni siquiera este año donde se especulan tantas cosas y los más ilusos ven en este proceso el motor del cambio," escribió.
Sánchez es una de los pocos bloggers cubanos cuyas crónicas de la vida cotidiana están inyectando color al uniforme paisaje de la información en Cuba, donde los medios son controlados por el Estado.
"Tenía varios elementos: quería decir cosas y conozco mucho de informática. Los uní y la respuesta fue un blog," explica la filóloga de 32 años, cuya página recibió unas 23.000 visitas en agosto.
Los blogs cubanos no son una concesión de las autoridades, dice, sino una conquista de un puñado de personas con internet.
"Estamos aprovechando una zona no regulada. Ellos no pueden controlar el éter, no pueden dominar la internet," dijo.
BLOGGER OFFLINE
Los blogs cubanos son leídos sobre todo fuera de la isla, que con 190.000 usuarios tiene la menor tasa de conexión de América Latina.
Los bloggers se conectan a la red pagando en hoteles o cibercafés, desde sus escritorios en las oficinas del Estado o -a veces- usando claves de acceso compradas en el mercado negro. Entre post y post pueden pasar días, semanas o meses.
"Voy a comenzar con una frase corta y llena de fuerza, como las que le gustaba usar a (Ernest) Hemingway en sus diálogos: No tengo Internet," escribió recientemente el autor de "Mi isla al mediodía" (http://isla12pm.blogspot.com).
"Escribo el post el lunes, ustedes lo leen el martes y dejan comentarios el resto de la semana, que yo, con suerte, leeré el lunes siguiente. Si no les suena a historia medieval es porque no se han leído ninguna," explicó.
La mayoría evita dar pistas que permitan rastrearlos. Casi todos usan seudónimos, como "Tension lia," que en "Havanascity" (http://havanascity.blogspot.com) cuelga fotos sobre el ruinoso estado de la arquitectura de La Habana.
El anonimato, cuenta el blogger de "Mi isla al mediodía," permite escribir cosas de otra manera impensables.
"Disentir nunca ha sido muy bien visto. La intolerancia a lo diferente sigue estando presente, a pesar de que, poco a poco, la sociedad cubana comienza a adaptarse a la diversidad de opiniones," dijo en una entrevista por email.
En Cuba el acceso a internet está básicamente restringido a funcionarios y académicos. Quienes tienen moneda dura lo pueden hacer desde algunos hoteles, donde, cuentan, a menudo les dicen que las computadoras están reservadas para los extranjeros.
El Gobierno culpa al embargo económico estadounidense, que le impide conectarse a los cables de fibra óptica que pasan frente a sus costas y obliga a usar un enlace satelital un 25 por ciento más caro y hasta 1.300 veces más lento.
Oficialmente, unos 900.000 cubanos, o un 8 por ciento de la población, tienen correo electrónico, la mayoría a través de una intranet que permite consultar sólo páginas domésticas.
Pese a las limitaciones, la internet emergió a comienzos de este año como un inusual espacio de crítica doméstica, cuando un grupo de intelectuales usó emails para expresar su indignación por la reaparición en la televisión de Luis Pavón, un censor de la década de 1970.
Nueve meses después, el debate continúa en el blog Pavontales (http://pavontales.blogspot.com).
BLOGS REVOLUCIONARIOS
También hay medio centenar de blogs colgados por periodistas cubanos, que son de los pocos profesionales con acceso a la red. Pero, pocos de los listados en el sitio de la Unión de Periodistas de Cuba (http://www.upec.cu/blogueros/directorio_blogs.html) ofrecen, sin embargo, una mirada personal a sus vivencias.
La mayoría reproduce editoriales del líder Fidel Castro o críticas a Estados Unidos levantadas de la prensa oficial.
Una de las excepciones es el blog de Luis Sexto (http://luisexto.blogia.com), un columnista de Juventud Rebelde, el diario de la Unión de Jóvenes Comunistas.
En uno de sus últimos posts arremete contra la burocracia que todo lo empantana y también contra el habitual argumento de que criticar el socialismo es "darle armas al enemigo."
"El enemigo está contento cuando nosotros no criticamos (...) Ciertos errores, sin críticas públicas, continúan haciendo daño," escribió.
Hay también decenas de blogs escritos por cubanos que emigraron, pero siguen con la mente en la isla. Algunos disparan con ironía sobre el Gobierno y comentan la "última bola," o rumor, sobre la salud del Castro, alejado desde hace más de un año del poder por una misteriosa enfermedad.
Otros buscan terreno común en el cine, la literatura o, como "Muñequitos rusos" (http://munequitosrusos.blogspot.com), en la nostalgia por los dibujos animados soviéticos con los que crecieron generaciones de cubanos.
El autor de "Mi isla al mediodía" ignora cuándo podrá volver a enchufarse. "Soy un cubano mas que resuelve las cosas cuando puede y como puede. Internet no escapa de esta característica de la realidad cubana en la que también pudiera caer el papel higiénico," dijo.
Por el momento, los bloggers cubanos alojan sus páginas en sitios extranjeros como Blogspot.com. Pero eso también podría cambiar.
"La idea mía, mi sueño, es ofrecer un servicio de blogs," cuenta Sánchez. "Tengo ya el software para montarla."
(Tomado de yahoo.com)
Escrito por Reserva Moral a las 10:26 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Escrito por Reserva Moral a las 1:22 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Ex director de Educación Martín Palma
(Piura).- Tratar de encontrar las causas del fracaso de miles de jóvenes ante los exámenes de ingreso no es del todo sencillo. Pero, para el ingeniero Martín Palma Lama, ex director regional de Educación y docente de la Universidad de Piura, al menos hay algunas razones que están a la vista y deben tomarse en cuenta: la falta de objetivos claros en colegios y universidades (particulares y públicos), exámenes de ingreso que evalúan por lo general fundamentalmente conocimientos, carencia de hábitos de estudios en los chicos y falta de vinculación de las instituciones educativas con el entorno, entre otras.
En el fondo, señala Palma Lama, "hay un divorcio entre lo que pasa en los centros educativos y lo que sucede en las universidades. Éstas exigen perfiles que, al parecer, no están en los objetivos de formación de los colegios. Además, hay un claro sesgo en los exámenes de admisión que miden, fundamentalmente, conocimientos. Esto de ninguna manera quiere decir que los alumnos de hoy tengan menos capacidades o habilidades que los de antes".
¿Qué está pasando entonces con los exámenes de ingreso?
Pienso que estos buscan seleccionar a los alumnos que las universidades quieren para desarrollar con ellos unos contenidos que permitan tener los profesionales que busca formar. No hay un claro entendimiento entre las acciones y esfuerzos que se hacen en secundaria y lo que hace la universidad; hace falta una concatenación de esfuerzos entre ambas.
Pero, si el Ministerio de Educación marcha, prácticamente, aparte de la ANR (Asamblea Nacional de Rectores) y viceversa
Ese es el problema. Creo que la estrategia del bachillerato era una idea formidable. Los alumnos tendrían, al terminar la secundaria, 2 años adicionales para descubrir su área o carrera de interés; para encontrar y desarrollar sus habilidades y aptitudes para desempeñarse en determinada carrera. Lástima que la idea no prosperó. Esto también daría tiempo para que los alumnos adquirieran la madurez necesaria para decidir qué harán el resto de sus vidas; al fin y al cabo al elegir la carrera no deciden sobre los próximos 5 años, sino sobre su vida.
No hay bachillerato. ¿Qué hacer entonces?
Las universidades deben mirar hacia la educación básica. No basta con ponerse metas o estándares altos, que hacen que los chicos tengan que buscar la manera de lograrlos, independientemente, de lo que recibieron en el colegio. Y, al revés, no basta que los colegios den unos contenidos básicos; necesitan mirar qué requiere la sociedad al final de una formación. Esto ayudará a que la educación siga un desarrollo más uniforme, con pasos menos abruptos, entre un nivel y otro.
¿Qué otros factores están jugando en contra?
La falta de objetivos claros. Por lo general, ni en la educación básica ni en la universidad (pública o privada) los tienen; cada nivel apunta a un lado diferente. Así, por ejemplo, hay colegios (públicos y privados) con vallas muy pequeñas que los alumnos pasan con facilidad y muy buenas notas. Esto deja satisfechos a todos: padres, profesores y al estudiante; otros ponen metas y objetivos muy altos, entonces el colegio o la universidad se convierten en una suerte de seleccionador. Separa los mejores de los peores y funciona por los estándares que tiene en su 'cabeza' según su experiencia. Ningún extremo es bueno: de nada sirve tener notas muy altas (18, 19 ó 20), si no hay objetivos o éstos no se cumplen plenamente; tampoco valen notas excesivamente bajas como resultado de vallas demasiado altas para los objetivos planteados.
¿Qué salidas se pueden dar? ¿un ciclo 'Cero' como el de la facultad de Ingeniería de la UDEP o academias, institutos preuniversitarios o una mixtura?
La solución de los problemas educativos nunca es de corto plazo. Hay que empezar a cambiar el sistema, hacer que los profesores trabajen por objetivos (en Inicial, Primaria, Secundaria o en la Universidad). No hay que asustarnos cuando nos toca una promoción 'mala', hay que trabajar más con ella, no poner notas inapropiadas innecesariamente; tampoco hay que asustarnos si llegan promociones 'buenas' ni exigirles mucho más, o aumentar la nota máxima, hay que trabajar por objetivos.
¿Cómo establecer estos objetivos?
Trabajando de acuerdo a lo que la sociedad quiere. La Universidad investiga, sí, pero en el tema de formación lo que hace es dar profesionales al entorno; entonces, ¿qué tan vinculados estamos a la sociedad? No sólo respecto a los profesionales que salen, las empresas que los contratan o el mercado laboral que encontrarán, sino también sobre qué alumnos llegan a la Universidad. Esto es lo que también está mirando la Universidad de Piura y después de 3 años de estudios (del nivel que traen los alumnos, repitencia, deserción en el primer mes, etc.) en el 2006 planteamos poner un nivel adicional que permita alcanzar esos aprendizajes que muchos alumnos no traen.
Bueno, hablamos de colegios y universidades, pero ¿Qué pasa con los estudiantes en sí?
Su mayor problema al ingresar a las universidades es su falta de hábitos. No saben manejar bien sus tiempos. El colegio los acostumbró a ordenarles la vida: clases de 7.00 a.m. a 2, a 3 ó 4 de la tarde, de lunes a viernes. Luego, almorzar, asearse, hacer tareas, ver TV, cenar y a dormir.
En la Universidad debe administrar sus tiempos. Tiene algunas horas de clase y luego él debe organizarse, entonces: shock total. Además, están acostumbrados a practicar o dar exámenes sobre separatas preparadas, estudian una y les toman examen de ésta. No están acostumbrados a leer un libro ni a revisar bibliografía.
¿El bachillerato podría reemplazar el ciclo introductorio que tienen también otras universidades?
Perfectamente, porque después de su educación Primaria y Secundaria el chico puede seguir su bachillerato de números, de letras o uno ocupacional, según sus aptitudes. En dos años podría adquirir las competencias que le faltan. No habría la alta dispersión que tiene la formación básica actual (Física, Religión, Historia, lengua, Literatura, Formación laboral etc.). Sería ciencias empíricas y Matemáticas o Letras, historias, filosofías para los que quieren otra cosa
¿Qué debería hacer el MINEDU y que está haciendo?
Sé que han sacado un currículo pero no puedo opinar sobre éste hasta que no haya resultados. También hay un Proyecto educativo regional bastante bien hecho, planteado en los últimos años, pero hay pocas iniciativas sobre proyectos concretos echados a andar.
¿Qué falla?
El sistema en general. Los profesores saben lo que tienen que hacer, al menos en cuanto a metodologías y estrategias, pero necesitan utilizar estos mecanismos nuevos para llegar a sus alumnos de mejor manera, con mayor entusiasmo. Esto debe venir desde la inicial. Por otra parte, la mamá y la familia en general deben estar detrás de la educación de los hijos, saber qué hacen en sus ratos libres si avanzan o no. Es decir, cada quien debe asumir su responsabilidad.
Por otra parte, las universidades deben conversar con los padres de los nuevos alumnos para explicarles que la Universidad es un nivel distinto al anterior, que hay que cambiar de estrategias, porque los chicos no son los suficientemente adultos ni maduros, a veces tienen solo 15 ó 16 años. Hay que trabajar bien el tema de hábitos con los chicos, pues deben adquirir una serie de formas de ser que necesitan.Escrito por Reserva Moral a las 18:54 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: capacidades. educacion, martin palma, peru
9 de octubre de 2007, 02:52 PM
Bogotá, 9 oct (EFE).- El presidente de Colombia, Álvaro Uribe, aseguró hoy que en diciembre de 1992 se reunió con María Victoria Henao, la esposa del desaparecido jefe del cártel de Medellín Pablo Escobar, aunque ratificó que no tuvo ninguna relación de amistad con el capo.
En el encuentro estuvieron presentes un jefe político regional, un procurador y un fiscal de Medellín, recordó Uribe, quien insistió en que se trató de una gestión que fue de conocimiento público.
"Le pedimos a la señora de Pablo Escobar que él se entregara, que no siguiera destruyendo a Medellín con bombas", dijo el mandatario, y señaló que asumió la gestión luego de un "enorme atentado" con explosivos en un hotel de Bogotá.
Uribe observó que en el encuentro con la esposa de Escobar sólo se consiguió de ella "una declaración de buena voluntad" que "no avanzó".
"No se supo más nada, no hubo más reuniones", agregó el gobernante, para observar que por la época él había asumido, como congresista, la defensa del entonces presidente liberal César Gaviria (1990-1994), quien había adoptado una polémica normativa de "sometimiento a la justicia" de los capos del momento.
Escobar se acogió a ella en 1991 y se recluyó en una cárcel construida por él mismo en una zona rural cercana a la ciudad de Medellín (noroeste), pero al año siguiente se fugó del lugar junto a los lugartenientes que lo acompañaban.
El rechazo a las versiones de su supuesta amistad con el jefe mafioso es la segunda que Uribe hace desde el pasado 1 de octubre, cuando en un comunicado público desmintió afirmaciones de la ex presentadora de televisión Virginia Vallejo en el libro "Amando a Pablo, odiando a Escobar".
La mujer, quien fue amante del capo, sostiene en el volumen que Uribe tuvo nexos de amistad con él, a lo que el gobernante ha contestado que "no fui amigo de Pablo Escobar ni cuando estaba de moda".
Escrito por Reserva Moral a las 18:33 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: alvaro uribe, cali pachanguero, coca, pablo escobar vive
La semana pasada, los ganaderos productores de leche salieron a las calles a realizar protestas por el bajo precio que los procesadores industriales de leche actualmente les pagan. La Asociación de Ganaderos Lecheros del Perú (Agalep) argumentó que el precio que se les paga por litro de leche es de S/. 0,85, el cual se ha mantenido estable por ocho años mientras que el costo de los insumos para alimentación de ganado se han incrementado en 30%. A su vez, la Asociación de Industriales Lácteos (Adil) adujo que ellos no están en capacidad de internalizar un aumento en el costo del litro de leche que adquieren como insumo, por lo que si ello ocurriera se trasladaría íntegramente todo sobrecosto a los consumidores. De la estructura del mercado, ¿cuál es la posición más resaltante
El mercado de producción de leche en el Perú se caracteriza por la presencia de un gran comprador del insumo y muchos productores vendedores de leche, lo cual es conocido como monopsonio o monopolio de la demanda. Bajo esta estructura, la empresa monopsónica puede afectar significativamente el precio al variar las cantidades compradas. La empresa se enfrenta con una oferta (costo marginal) creciente para el insumo leche, ya que si desea más leche deberá pagar más por litro y si reduce su compra pagará menos. Así mismo, cuenta con las cantidades máximas de leche que estaría dispuesta a demandar [1].
Es por ello que el único gran comprador intermedio de leche, el grupo Gloria, debe enfrentar toda la curva de demanda del mercado. Para adquirir una unidad adicional de leche, se debe trasladar a un punto más alto de la curva de oferta, lo cual no sólo implica un mayor precio por la leche a adquirir sino por la ya adquirida, existiendo entonces un incremento del costo total frente a aumentos de las cantidades compradas de leche (costo marginal del factor) [2].
Sin embargo, la empresa monopsónica no puede reducir el precio o la cantidad adquirida al extremo, debido que ellos responden a la demanda de los consumidores finales. Es por ello que para medir un probable abuso de posición monopólica se necesitan analizar los costos y márgenes de ganancia de la empresa, los cuales deben ser estudiados por el INDECOPI.
[1] En Economía se conoce como el valor del producto marginal de la leche (VPMg).
[2] Si una empresa se enfrenta a una curva de oferta del factor con pendiente positiva, el costo marginal del factor es superior al precio de mercado del factor.
Escrito por Reserva Moral a las 21:06 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: indecopi, leche, lácteo, mercado, monopsonio, peru
En el último reporte de inflación, el BCR aumentó su proyección de crecimiento del PBI para el año 2007 de 7,2% a 7,6%. Esta decisión se debe tal como el reporte menciona a que la demanda interna continúa mostrando una expansión importante y ha crecido por encima de lo esperado a comienzos de año De manera similar, la autoridad monetaria aumentó su proyección de crecimiento para el 2008 de 6,0% a 6,5%. Los principales cambios en la proyección para el 2007 están en las mejores perspectivas para la inversión y el consumo privados, que se ajustaron al alza de 6,3% y 19,7% (reporte de inflación de mayo), respectivamente, a 7,2 y 23,7% en la última revisión.
Respecto de los equilibrios macroeconómicos, se mantuvo la proyección de la balanza en cuenta corriente en 1,3% del PBI y se ajustó al alza el superávit fiscal de 1,2% del PBI a 2,0% del PBI. Esto último en línea con el menor crecimiento esperado de la inversión pública y los mayores ingresos tributarios proyectados para el 2007 (producto del dinamismo de la actividad económica y el contexto favorable de altos precios de metales). Con ello se tendrán dos años consecutivos de "superávits gemelos". En general, el crecimiento de la actividad económica ha ido superando todas las expectativas, lo que se refleja en la continua revisión al alza de las proyecciones del consenso de mercado.
Escrito por Reserva Moral a las 21:04 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: 2007, crecimiento, peru, pib
In the eye of the storm: New complaints against Barrick in Perú.
Farmers that work in the Pierina mine denounce mining company Barrick Misquichilca and the Peruvian government for antiunion practices.
At the north of Lima at more than thirteen thousand one hundred feet above sea level in the "cordillera negra" in the middle of Callejón de Huaylas, tourist destination of Ancash, operates Pierina, the second most important gold mine in Peru, with an average production of 500 thousand ounces of gold per year. This mine is exploited by the Canadian company Barrick Gold Corporation, whose name in
RSE. Outsourcing and Discrimination
As part of their Social Responsibility Program, MBM has a commitment to employ farmers from the seventeen communities surrounding the exploited area, in order to perform tasks such as masonry, road maintenance, construction of canals and reservoirs, etc. This so-called "rotational community work system" is used by several intermediate and outsourced enterprises, each session lasting approximately three months.
According to the company, the aim of this Social Responsibility Program is "to contribute to the sustainable social and economic development of the communities where the company works, share the benefits of the operations, as well as hiring local workers." Far from improving the economic conditions of the workers, they suffer unequal treatment with respect to the other workers in terms of wages, job stability, training and promotions, that altogether impede breaking the poverty circle of the area.
Since 1998, when Pierina began to be exploited, the farmers' wage was lowered from S/30.00 ($9.00 US approx.) to S/ 20.00 (US $6.00), without any explanation. The company even began to hire personnel from outside of the communities to perform the tasks that local workers had carried out efficiently and effectively for many years.
Indifference, Repression and Blood
Attempting a dialogue with the mining company, the farmers, until that moment represented by the Central Committee of the Communities Influence by the Mining Company Barrick Misquichilca S.A (CCCIEMBM) sent not one, but three memorandums to the mining company with their demands. It is worth noting that the committee was created to channel and argue the problematic of the community workers, but was only an informal organization. And that was how the company understood it, since one can deduce that it ignored the demands from the neglected response.
Faced with this indifference, on May 4, 2006 the affected farmers decided to block the two access points that exist to the mine from their territories, from the communities of Jangas and Checta, at a distance of approximately four miles from the mine. Far from attempting a takeover of the Canadian company's facilities, the farmers, in their efforts to be heard, protested peacefully and at a distance of several miles.
Nevertheless, the political repression was brutal. Guillermo Tolentino, resident farmer of the Shecta community was killed by a gunshot to the head and until now the deed has not been thoroughly investigated nor have those responsible been determined. Another ten community workers also suffered bullet wounds to different parts of the body.
It was soon after these confrontations that the farmers achieved the signing of an Act of Agreement in which Barrick Gold Corporation promises to cover the medical costs of the wounded, at a new daily wage of S/. 30.00, thus respecting the right of all the community workers to participate in the "rotational community work system". The signing of the Act of Agreement was achieved thanks to the solidarity of the Unique Worker's Union of the company, established in 2004. The farmers cannot belong to the Union because they do not have stable employment and are subject to outsourcing and intermediation. That is, they work for Barrick in an indirect manner through another employer.
The Government's Denial
To channel the demands and better the mechanisms of dialogue, the local farmers decided to form the Worker's Union of the Outsourced and Alike Companies of MBM. This form of union of communal workers is unprecedented in the country and has support in the ILO's International Conventions 87, 98 and 169, the Peruvian Constitution and the Law of Collective Labor Relations of Peru, as they indicate the right to free association and to form the type of union that better adapts to defend their interests, existing for them in various modes.
Despite the protection of the law, the Ministry of Labor and Promotion of Employee denied the union registration alleging that it was not possible for it to have members who are not working, without taking into account that they work in a rotational mode, and that there even exists a census of employees from the communities. Furthermore, they have demanded the specification of the members' profession or office. This demand is an act of intolerable discrimination that does not consider the situation of poverty in the zone, where many are illiterate or have barely finished elementary school. In addition, with the denial of the union registration, the government denies the communal worker's right to collective negotiation, also protected in the Peruvian Constitution.
Public and Private Inconsistencies
Up to the present, MBM has not only failed to comply with the agreements signed in the Act of Agreement, but what's more, has hired workers from outside of the influenced communities and has dismissed workers who are farmers and members of the Union that had worked efficiently on a rotating basis for more than seven years since the creation of the Union of communal workers (See Chart).
Moreover, the farmers' testimonies reveal that the company has made several visits to the communities with the objective of persuading residents not to join the new Union. This reflects the mining company's clear antiunion practices, going against Peruvian laws that expressly prohibit the dismissal of workers on the basis of their union affiliation and/or leadership. Furthermore, in promoting non-affiliation, the company weakens the union and impedes the communal workers' access to collective bargaining.
This situation reflects that both the Peruvian government and the management of MBM breach international labor standards, such as Convention #87 of the ILO, endorsed by the Peruvian government, concerning freedom of association and protection of the right to organize. Furthermore, the Convention #98 of the ILO, also endorsed by the Peruvian government, states that workers shall enjoy adequate protection against acts of anti-union discrimination with respect to their employment. Convention #169, which specifically addresses indigenous and tribal peoples, expressly recognizes these peoples' freedom of association.
Consider that MBM's Social Responsibility Report clearly states that, "sharing the benefits of mining is an important part of Barrick's vision. One of those benefits is job creation, both directly through the company and indirectly through providing goods and services for our operations, our employees and their families."[1] We can conclude that there is a serious inconsistency between Barrick Gold Corporation states and what MBM, that is Barrick Gold in Peru, actually does; as between what Peruvian government claims to defend and what it has effectively done.
WORKERS FORBIDDEN TO WORK OR DISMISSED FROM THE COMPANY
NAME | PARTICIPATION IN THE UNION | STATUS |
Tito Huamaliano | Secretary General Attaché | Forbidden |
Julio Dionisio Obispo Delgado | Secretary of Defense | Dismissed |
Mario Walter Mejía Prince | Secretary of Economy | Dismissed |
Cipriano Rosas Heredia | Secretary of Mine Safety and Health | Dismissed |
Rómulo Chávez Montenegro | Member | Dismissed |
Jesús Huamán | Member | Forbidden |
Norberto Méndez | Member | Dismissed |
Reynaldo Vergara Guerrero | Member | Forbidden |
Emilio Sánchez Gonzáles | Member | Dismissed |
Elías Delgado Huamaliano | Member | Dismissed |
Mauro Delgado Huamaliano | Member | Dismissed |
Juan Rupay | Member | Dismissed |
Villafuerte Rupay Caushi | Member | Dismissed |
David Huamaliano | Member | Dismissed |
Percy Delgado Huamaliano | Member | Dismissed |
Escrito por Reserva Moral a las 20:27 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: abusos, barrick, rse, violacion de rse
MIGUEL GRAU Y EL COMBATE DE ANGAMOS | |
| Ejemplo de ser peruano
Don Miguel Grau Seminario nació en la ciudad de Piura el 27 de julio de 1834. El 14 de mayo de 1854, como guardia marina inicia su carrera en la Armada Nacional, desempeñando diversos cargos hasta ocupar el comando del "Huáscar". Se casó el 12 de abril de 1867 con la dama limeña Dolores Cabero Núñez, con quien tuvo diez hijos. Vivió en la calle Lescano 172, cuyo inmueble completamente restaurado se conoce como la Casa Grau. Fue elegido Diputado por Paita, dejando momentáneamente el comando del Huáscar el 5 de junio de 1876. Por Ley 23856 del 24 de mayo de 1984, el escenario de sus hazañas se denomina "Mar de Grau". Sus restos mortales yacen en la Cripta de los Héroes del Cementerio Museo Presbítero Matías Maestro y en la Escuela Naval del Perú. | |
EL HUÁSCAR EL INICIO DE LA GUERRA Al inicio de la guerra, la Escuadra peruana estaba prácticamente desmantelada en El Callao. Las calderas de la "Independencia" estaban en tierra y el "Huáscar" se encontraba desartillado. Si Chile se venía o no alistando para la guerra, puede resultar discutible. Hay indicios a favor y algunos argumentos en contra. En todo caso, aquel país tenía un ejército muy bien organizado y disciplinado, basado en la estructura militar prusiana y en una fuerza naval respetable, aún para estándares europeos, organizada en base a los parámetros de la marina británica. Su escuadra -quizás la mejor de América Latina- estaba compuesta por dos enormes acorazados gemelos: El Almirante Cochrane y el Almirante Blanco Encalada. La marinería estaba bien entrenada y la flota estaba comandada por el contraalmirante Juan Williams, quién se distinguió durante la guerra contra España de 1865-66. Bolivia no contaba con escuadra y aquel era un factor que quizás el Perú debió considerar al mantener la alianza militar con el país del altiplano, cuyos gobernantes de esa época cometieron el error de no desarrollar una marina mercante y una fuerza naval disuasiva. La escuadra del Perú en tal sentido, salvo una excepción, no se había renovado en los últimos once años. Estaba integrada por dos blindados, dos monitores de hierro, dos corbetas de madera, dos cañoneras y algunas lanchas torpederas. Casi todas las naves se encontraban inmovilizadas y en pleno proceso de reparación. La escuadra chilena pues aventajaba a la peruana en cantidad, desplazamiento, blindaje, poder de artillería, modernidad y número de transportes.
Sin duda la principal nave del Perú era el Huáscar, blindado de mar con espolón modelo Ericsson. Su construcción se inició a fines de 1864 en Liverpool. El blindado era tan maniobrable que podía dar un giro de 180 grados en apenas dos minutos. Para los estándares de esos tiempos, el Huáscar era una nave de guerra formidable, adquirida a un precio bastante razonable. Pero sobre la capacidad bélica del blindado, su comandante formuló al gabinete del presidente Prado la siguiente advertencia: "Señores, es preciso que no nos formemos ilusiones; el Huáscar es sin duda un buque muy fuerte, pero nunca podrá contrarrestar el poder de uno sólo de los blindados chilenos, pues estos tienen una coraza uniforme de nueve pulgadas y seis cañones de igual calibre que los del Huáscar ( ) A pesar de todo el Huáscar cumplirá con su deber, aún cuando tenga la seguridad de su sacrificio". IQUIQUE El 25 de abril de 1879, veinte dias después de declarada la guerra, el Huáscar se hizo a la mar con una tripulación de 200 hombres. El blindado tuvo su primer enfrentamiento y durante los primeros treinta minutos se enfrentó solo contra los dos buques de guerra enemigos. La Esmeralda estaba dirigida por el valiente capitán de fragata Arturo Prat y disponía de una tripulación de 200 hombres, número similar a la dotación del Huáscar. El combate entre ambas naves se prolongaría por más de tres horas. El Huáscar limitaba el uso de su artillería por temor a que los proyectiles alcanzaran a la población de Iquique. Grau decidió terminar el encuentro recurriendo al espolón, pero los dos primeros intentos fueron vanos. El primero de ellos impactó a babor y el segundo en el estribor de la nave adversaria, la que pese al castigo recibido no se rindió. En esos momentos, el aguerrido capitán Prat intentó abordar el Huáscar y acompañado sólo de un sargento, se arrojó sobre el blindado, ultimó a un oficial de señales y fue muerto sobre la cubierta cuando intentaba avanzar hacia el torreón de mando. Un segundo intento de abordaje por doce tripulantes resultó también infructuoso. Sólo recién al tercer impacto con espolón la Esmeralda se partió y se hundió con el mástil al tope. El dramático combate concluyó a las 12:10 de la tarde. En total el Huáscar disparó cuarenta cañonazos. Los chilenos acusaron 135 muertos. Los peruanos perdieron un oficial y siete marineros resultaron heridos. De inmediato Grau, antes de avanzar hacia la otra nave chilena, la Covadonga, dispuso el salvataje de los 62 valientes sobrevivientes chilenos, cuyo último comandante, el teniente Uríbe, agradeció el humanitario gesto del Almirante.
Gracias a su considerable andar, blindaje, poderosa artillería y muy en especial a la audacia y habilidad de su Comandante, el monitor "Huáscar" se constituyó en una seria amenaza a las líneas de comunicaciones marítimas que sustentaban el esfuerzo bélico chileno. El 26 de mayo de 1879 ataca Antofagasta y al día siguiente apresa dos naves mercantes en Cobija. El 3 de junio es avistado por el blindado "Blanco" y la cañonera "Magallanes", pero logra escapar después de un corto duelo de artillería. Durante la noche del 10 de julio penetra en Iquique y ataca a las unidades navales que bloquean el puerto. La cañonera "Magallanes" elude con mucha pericia marinera varias embestidas del espolón del "Huáscar". Pero, ante la probabilidad de tener que enfrentar al blindado "Cochrane", el Comandante Grau decide regresar a su refugio en Arica. El 17 de julio zarpa a interceptar un convoy chileno y una semana después captura al transporte "Rímac" , con 300 carabineros de Yungay, caballares y abastecimiento de guerra. Pese a que era el objetivo prioritario de la Escuadra Chilena, logró siempre escabullirse aprovechando que las naves nacionales estaban drásticamente reducidas en su andar, después de la larga campaña lejos de su base. Estas limitaciones hicieron insostenible el persistir en el bloqueo de Iquique. Los éxitos del "Huáscar", en particular la captura del "Rímac", llevaron a la renuncia del Almirante chileno Juan Williams Rebolledo, asume como Comandante en Jefe el Capitán de Navío Galvarino Riveros Cárdenas y se somete a los buques chilenos a una recuperación de sus capacidades operativas, lo que toma la mayor parte del mes de septiembre. Mientras tanto, el monitor "Huáscar" y su brillante Comandante continuaba atacando los puertos chilenos, destruyendo instalaciones portuarias y embarcaciones, para afectar el esfuerzo económico necesario para sostener la guerra.
LA BATALLA DE ANGAMOS 08 de octubre de 1879 Chile, ya capturado el Rímac y renovado sus mandos, se concentró en la toma del Huáscar. Las naves chilenas recibieron los mejores cuidados. Los transportes fueron armados con la artillería recién llegada de Europa. Puestas las naves en las mejores condiciones, el nuevo comandante de la escuadra chilena, Galvarino Riveros, se dispuso a acabar con la presencia del Huáscar en el Pacífico. El 8 de octubre de 1879 a las tres y media de la madrugada el Huáscar y la Unión, que llegaban de Antofagasta, divisaron tres humos, constancia indudable de la presencia de naves enemigas. Grau actuó como otras veces, ya que no había otra posibilidad, y enrumbó hacia el este para continuar luego al norte. A las 7:15 am. se pudieron distinguir hacia el norte, cerrándoles el paso, otros tres humos: eran el Cochrane, el O'Higgins y el Loa. En la convicción de que eludir el combate ante fuerzas tan superiores era imposible, el comandante Grau se dispuso a cumplir con su deber. Ordenó al comandante de la Unión huir, lo que permitió la savación de aquella nave. A los veinte minutos de iniciada la acción, una granada lanzada desde el Cochrane "chocó en la torre del comandante, la perforó y estallando dentro hizo volar al contralmirante Miguel Grau Seminario, que tenía el mando del buque y dejó moribundo al teniente primero don Diego Ferré, que le servía de ayudante", según consta en el parte de combate firmado en San Bernardo, el 16 de octubre, por Manuel Melitón Carbajal. Se continuó el combate con sigular coraje de parte de los defensores del Huáscar, cuyo blindaje no tenía resistencia ante las poderosas baterías de las naves chilenas. El combate fue tenaz y sostenido, y se sucedieron en el comando de la nave peruana los oficiales Aguirre y Rodríguez, hasta que, no quedando nada por hacer, el último comandante del Huáscar, el teniente primero Pedro Gárezon, ordenó abrir las válvulas para hundir el buque. La nave, ya incapacitada para la defensa, sufrió el abordaje del enemigo.
Fue el más brillante buque de la Armada peruana en 1879, durante la Guerra del Pacífico, comandado por el Almirante Miguel Grau Seminario, distinguido y valiente marino peruano. |
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Etiquetas: 8 de octubre, angamos, asesinato chileno, combate, elías aguirre, grau, guerra del pacífico, huáscar, miguel grau
| Por incumplir código de ética que establece el gremio. La decisión fue tomada por mayoría en el directorio. Otra empresa en evaluación es Doe Run Perú.
Mal ejemplo. Luego de la serie de denuncias por sus malas prácticas y por su incumplimiento en temas ambientales, laborales y de seguridad, el directorio de la Sociedad Nacional de Minería, Petróleo y Energía (SNMPE) decidió por mayoría de votos retirar de sus afiliados a la Minera Casapalca. | |||
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Etiquetas: casapalca, gubbins, snmep, tercerización

Etiquetas: alianza apra castañeda
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Escrito por Reserva Moral a las 14:53 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: castañeda, corrupción aprista, delfino, la estocada final, lourdes, lulu, ppc
La columna de Augusto Alvarez Rodrich de hoy explica más aún la línea editorial de Perú 21.
La presencia de César Lévano y César Hildebrandt en La Primera.


El diario de la mafia fujimontesinista es también vocero oficioso del aprismo
Ojo es el diario del grupo Epensa que hace el trabajo sucio.
Para El Comercio el caso Toledo "ya fue". Aunque para no hacer roche, colocan una nota cumplidora en sus páginas interiores y le dedican dos párrafos escondidos a las declaraciones de Toledo.Etiquetas: aprofujimorismo, prensa
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Etiquetas: alan garcía, corrupción, corrupción aprista, pepitas.com, r
| Burga buscará reelegirse como presidente de la FPF |
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La lista de Burga se inscribió hoy en la Villa Deportiva Nacional (Videna). Silva, también presidente de la Comisión Sudáfrica 2010, integrará dicha lista en calidad de director, en tanto que Silvestri (presidente del Deportivo Municipal) lo hará como vicepresidente. Asimismo, acompañan en la lista como tesorero: Roberto Ramos Ruiz; Agustín Lozano Saavedra y Antonio Antigoso Herrera como directores. En la votación, que se realizará este viernes 5 de octubre al mediodía, emitirán su voto 37 electores (12 clubes profesionales y 25 departamentales) y, en caso de no existir el quórum correspondiente, la asamblea se desarrollará al día siguiente a la misma hora. Los clubes profesionales que apoyarían la continuidad de Burga son: Cienciano, Municipal, Total Clean, Sport Ancash, Melgar y Alianza Atlético de Sullana. En tanto que los equipos que están en contra de su gestión y apoyarían la lista de Fernando Cúneo son: Sporting Cristal, Deportivo San Martín, Universitario de Deportes, Alianza Lima, Bolognesi y Sport Boys. Burga es parte de la FPF desde 1992, y fue elegido por los clubes departamentales como presidente el cuatro de octubre del 2002. |
(Londres) El jugador peruano que milita en el West Ham de Inglaterra, Nolberto Solano, manifestó que Manuel Burga debe declinar su candidatirta a la reeleccion en la Federación Peruana de Fútbol (FPF) y así evitar mayores conflictos.
señaló Solano a Andina.Escrito por Reserva Moral a las 22:56 0 comentarios Enlaces a esta entrada
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En el departamento de Cher (centro de Francia), indica hoy "Le Parisien", las carmelitas, que figuran entre los principales abastecedores de hostias del país, han elevado de golpe el precio en alrededor del 25 por ciento. Las religiosas hicieron saber a sus clientes, a través de una revista especializada, que, como no habían querido repercutir en el precio de las hostias "los diversos aumentos sufridos desde 2002" y al constatar ahora que no cubren gastos, se ven "obligadas a aumentar las tarifas". "Gracias por su comprensión", añaden. Una de las carmelitas explicó al diario que empezaron a fabricar las hostias en el año 1617 y que actualmente subcontratan la fabricación a una comunidad de discapacitados. "Nos hemos dado cuenta últimamente de que las revendíamos a la diócesis a un precio más bajo que el que pagamos", indicó. Desde ahora, la hostia reservada al sacerdote que oficia se venderá a las parroquias por 0,80 euros la unidad. Por cien pequeñas hostias blancas habrá que pagar 1,75 euros y 6,50 euros por un centenar de unidades destinadas a ceremonias excepcionales. EFE |
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Etiquetas: alan garcía, aldito, fujimori

THE CORPORATION: ¿INSTITUCIONES O PSICÓPATAS? (2003)
"Hace 150 años, la corporación era una institución insignificante. Hoy es una presencia viva, dramática y persuasiva en todas nuestras vidas. Al igual que la Iglesia, la Monarquía y el Partido Comunista en otros tiempos o lugares, la corporación es hoy la institución dominante. Pero la historia hace caer a las instituciones dominantes. Todas han sido abatidas, reducidas o absorbidas en un nuevo orden. La corporación tiene pocas posibilidades de desafiar la historia."
'The Corporation' es una película dirigida por Mark Achbar y Jennifer Abbot que en tres capítulos de una hora se interna en el mundo empresarial psicopático. Está basado en el libro con el título 'La Corporación - la persecución patológica del beneficio y el poder', de Joel Bakan.
La película, entre otros premios acaba de ganar el premio de la audiencia al mejor documental en el festival de cine de Sundance, al que por premura no se presentó, pero fue invitada especialmente y aclamada por el público.

1. LA PATOLOGÍA DEL COMERCIO
2. PLANETA S.A.
3. VALORACIÓN
a la caza del comportamiento psicopático de las empresas
Una investigación crítica y actual. La película THE CORPORATION invita a jugadores, figuras y peones a un reto gráfico que engancha, para revelar el funcionamiento interno de las corporaciones, historia curiosa, impactos controvertidos y posibles futuros.
Estudios analíticos, anécdotas y confesiones reales dejan al descubierto las tensiones e influencias detrás de la escena de varios dramas corporativas y anticorporativas. Cada uno ilumina un aspecto del complejo carácter de la corporación. Entre los 43 entrevistados se encuentran gerentes, ejecutivos de alto nivel de industrias como del crudo, farmacéuticas, ordenadores, neumáticos, relaciones públicas, promoción de marcas y patentes, publicidad y marketing 'latente' y subliminal como siniestro; adicionalmente participan un premio Nóbel de economía, el gurú #1 de gerencia de empresas, un espía corporativo así como un amplio repertorio de académicos, críticos, historiadores y pensadores.
una 'persona' legal
En la mitad del siglo diecinueve la corporación emerge como 'persona' legal. Imbuida con una personalidad de puro interés egoísta, fueron los siguientes 100 años que vieron la subida de la corporación hasta el dominio. La corporación creaba riqueza sin precedentes. ¿Pero a qué coste? Milton Friedmann explica: '... las consecuencias para una tercera parte no pretendidas por las negociaciones entre dos partes son responsables de los incontables casos de enfermedad, muerte, pobreza, polución, explotación y mentiras.'
la patología del comercio: casos clínicos
Para conocer mejor a la 'personalidad' de una corporación, a esa 'persona' en forma de empresa gigante, se emplea una lista de puntos por analizar y verificar. De hecho se han utilizado los criterios actuales de la Organización Mundial de la Salud y el DSM IV, es decir la herramienta estándar de psiquiatras y psicólogos.
Estos criterios dan a la corporación una personalidad abiertamente antisocial. La corporación es egoísta, inmoral, cruel y dañina, destruye límites y estándares morales y legales para conseguir sus objetivos, no sufre en absoluto de sentimiento de culpa o culpa, ni puede responder con las cualidades humanas de empatía, cuidados/preocupación o altruismo. Cuatro estudios clínicos, elegidos del universo de las actividades de la corporación demuestran claramente daño inflingido a trabajadores, salud humana, animales y biosfera. Concluyendo el análisis punto por punto, el documental-película entrega una diagnóstico molesto: las corporaciones cumplen en todos los puntos con el perfil de... psicópatas."
juegos de mentes
La corporación 'Initiative' se gasta unos 22 billones de dólares en todo el mundo para llegar al cliente con publicidad de todo lo imaginable e inimaginable utilizando medios de igual talante. Un nuevo medio: niños de muy corta edad. Se les manipula para que influyan en sus padres para la compra de todo tipo de productos, desde propios de su edad hasta depósitos financieros. El 'Nag factor' o factor 'dar la lata' a los padres ha logrado ventas estimadas de 10.3 billones de euros en el año pasado y supera en marzo ya los 8.4 billones en clara señal de activación de un nuevo mercado. El vicepresidente de la corporación 'Initiative' se explica: "Puedes manipular a los consumidores hasta que desean y así compren tus productos. Es un juego."
Un juego diseñado por expertos en la manipulación psicológica y con profundos conocimientos psiquiátricos, como se descubrió hace poco. Programas y ensayos, en los que se probaban métodos para aumentar la capacidad de presión de los niños sobre sus padres. A nivel mundial.
el precio de ser mensajero
Resulta que es un propósito caro levantar la mano por un bien público. Pregunten a Jane Akre y Steve Wilson, dos reporteros de investigación que fueron despedidos por Fox News después de que se negaran a olvidar un reportaje sobre rBGH, una hormona sintética utilizada de forma generalizada en los Estados Unidos (pero prohibida en Europa o Canadá). Esta hormona aumenta drásticamente la capacidad de producción de leche, pero causa diversas enfermedades a la vaca que tiene que ser tratados con antibióticos. Como es lógico, una parte de esos antibióticos pasa a la leche y posteriormente al organismo humano que la ingiere, reduciendo las defensas propias y perdiendo efectividad como medicamento.
La corporación Monsanto, fabricante del rBGH amenazó a la Fox con 'lastimosas consecuencias' si se publicase el reportaje. La Fox se agachó y despidió a Akre y Wilson .
Los responsables de la película (de izquierda a derecha) Director Mark Achbar, Escritor Joel Bakan, and la Director Jennifer Abbott. Ambos reporteros demandaron a la Fox y ganaron. En la segunda instancia, Jane Akre no obstante perdió por un tecnicismo.
responsabilidades monstruosas
Otro caso enfocado: Sir Mark Moody-Stuart cuenta como fue, junta a su esposa, despertado una buena mañana en su lujosa mansión de campo por activistas de 'Earth First' / 'La Tierra primero'. Moody Stuart era miembro del consejo de la Shell (Royal Dutch Shell) en esa época. Los activistas desplegaron un mensaje claro sobre el tejado de la casa: 'ASESINOS'. La respuesta del matrimonio sorprendido no fue llamar a la policía, sino entablar conversación con los activistas, invitarles a té y discutir sobre los derechos humanos y el medio ambiente. Pero mientras la señora Moody-Stuart se deshizo en disculpas por no tener leche de soja para los participantes veganos de la acción , en Nigeria Shell explota sin medidas de control de ningún tipo una de las fábricas de mayor impacto medioambiental del mundo. Peor aún. Las preocupaciones del matrimonio no liberan a Ken Saro Wiwa y otros ocho activistas opositores en Nigeria de ser ahorcados.
sin sentimientos, sin empatía alguna
Las corporaciones existen para crear riquezas personales e incluso desastres a nivel mundial pueden convertirse en centros de beneficios. Carlton Brown, un agente de bolsa explica con toda naturalidad como reaccionan los especuladores a la hora en que las Torres Gemelas aplastaron a miles. La primera pregunta en todas las llamadas entrantes fue: '¿Ha subido el oro?'
la tierra privatizada
Pensar que temas como desastres, pureza de la niñez o incluso leche se encuentran entre agua y aire como lo más sagrado, es equivocarse. Las corporaciones no contienen en su funcionamiento límite alguno en cuanto a lo que puedan explotar para beneficios. Lo que en 1500 empezó como medida de vallado, hoy privatiza cualquier cosa, cada átomo de este mundo. Incluso al ADN de usted. Las corporaciones tienen patentes sobre todo, sean animales, seres humanos o cosas. Las protecciones contra las corporaciones que los estados mantenían en años pasados, han caído como papel ante la avalancha voraz. Michael Walker del instituto Fraser lo dice bien claro: "Debería privatizarse cada metro de tierra, metro cúbico de aire y agua en este planeta."
democracia S.A.
La democracia es un valor que las corporaciones no comprenden. De hecho, las corporaciones han participado y participan activamente en la destrucción de democracias si estas resultan ser obstáculos en su carrera unilateral y descerebrada por mayores beneficios. Desde el intento de golpe de estado para posicionar un presidente militar-corporativo en la Casa Blanca en 1934 - que evitó el general de marine Smedley Darlington Butler, hasta el día de hoy dónde los bufetes de abogados de las corporaciones se encargan de producir las leyes estatales, las corporaciones siempre han comprado poder militar, músculo político y la opinión pública.
Las corporaciones no dudan en tomar ventaja de la ausencia de democracia tampoco. Una de las historias más espeluznantes del siglo 20 es sin duda la estrategia de IBM y su horrenda alianza con Adolf Hitler. Edwin Black cuenta en la película como desde 1933 - comienzos de dictadura de Hitler en la Alemania nazi - IBM empezó a tratar con el régimen nazi hasta muy adentrada la Segunda Guerra Mundial.

la respuesta del levantamiento
La película no sólo ofrece una visión que se expande desde el núcleo de decisiones y planes de la corporación, sino que también muestra a una ciudadanía cada vez más involucrada en combatir la maquinaria corporativista. El funcionamiento de la información distribuida por la red, la investigación periodística cibernética y un cada vez mayor número de publicaciones digitales que enfocan a la corporación como enemigo real de la humanidad y del planeta.
Extractos del contenido del kit de prensa de la productora de The corporation
Escrito por Reserva Moral a las 11:49 0 comentarios Enlaces a esta entrada
Etiquetas: the corporation
En el ojo de la Tormenta: Campesinos que trabajan en la mina Pierina denuncian prácticas antisindicales.
El día martes 2 de octubre se reunieron en Lima convocados por el Ministerio de Trabajo representantes de la empresa Minera Barrick Misquichilca, del sindicato de trabajadores de las comunidades campesinas y de la CGTP para iniciar un proceso de diálogo que ponga fin al impase surgido a raíz de la conformación del Sindicato de comuneros. Aunque la compañía niega estar buscando deshacer el nuevo sindicato, no estuvo dispuesta a firmar un acta en la que se comprometía a verificar que sus empresas contratistas (Adecco y otras) respetan los derechos laborales fundamentales. La historia continúa…….
PERU (1 de octubre de 2007).- Bajos sueldos. Inestabilidad laboral. Cero capacitaciones. Cero ascensos. Estos son algunos de los problemas que los campesinos trabajadores de la mina Pierina intentaron solucionar, en el 2006, a través del diálogo con Barrick Gold Corporation. El resultado fue un muerto, diez heridos y la imposibilidad de seguir trabajando.
En la cordillera negra, a más de cuatro mil metros de altura, en pleno Callejón de Huaylas, destino turístico del departamento de Ancash, ubicado al norte de Lima, funciona Pierina, la segunda mina de oro más importante del Perú, con un promedio de producción de 500 mil onzas de oro al año. Esta mina es explotada por la empresa canadiense Barrick Gold Corporation cuyo nombre en el Perú es Minera Barrick Misquichilca.
RSE, Tercerización y discriminación
Como parte de su programa de Responsabilidad Social, la minera Barrick asumió el compromiso de emplear a campesinos de las 17 comunidades de la zona del área de influencia de la explotación para realizar trabajos de mando medio como albañilería, mantenimiento de vías, construcción de reservorios y canales, etc. Este sistema de trabajo se denomina "sistema de trabajo rotativo comunal" y se realiza a través de diferentes empresas de intermediación y tercerización entre las que se encuentran Adecco, T&S Contratistas Generales S.A.C. y otras, con una duración aproximada de tres meses cada vez.
Este programa de Responsabilidad Social tiene como objetivo, según la propia empresa, "contribuir al desarrollo sustentable social y económico de las comunidades en las cuales trabaja, compartir los beneficios de las operaciones de explotación, así como la contratación de personal local". Pero lejos de mejorar las condiciones económicas de los comuneros, éstos manifiestan sufrir un trato desigual respecto a los otros trabajadores de la empresa en cuanto a remuneraciones, estabilidad laboral, capacitaciones y capacidad de ascenso, que impiden romper con el círculo de la pobreza de la zona.
Desde 1998, cuando empezó la etapa de explotación de la mina Pierina, los trabajadores comuneros percibían un jornal diario de S/ 20.00 (US$ 6.00). Consecuencia del conflicto social y laboral que se suscitó en el mes de mayo del 2006 se elevó el jornal diario a S/30.00, por otro lado la empresa comenzó a contratar personal ajeno a las comunidades para realizar la labor que ellos, desde hace varios años, venían realizando de manera eficiente y efectiva.
Indiferencia, represión y sangre
Intentando un diálogo con la minera, los campesinos, hasta ese momento representados por el Comité Central de las Comunidades de Influencia de la Empresa Minera Barrick Misquichilca S.A (CCCIEMBM) enviaron no uno, sino hasta tres memoriales a la empresa minera con sus demandas. Cabe anotar que el comité fue creado para canalizar y discutir la problemática de los comuneros, pero sólo era una organización informal. Y así lo entendió la empresa, pues hizo caso omiso a los reclamos. Según informan los comuneros, a la fecha la empresa no solo desconoce a dicha organización sino que también viene ofertando supuestas soluciones a los comuneros con el fin de que ellos desconozcan a su Comité Central.
Ante esta indiferencia, los campesinos afectados decidieron el 4 de mayo del 2006, bloquear desde sus territorios, los dos accesos que existen hacia la mina. Uno desde la comunidad de Jangas y otro desde la comunidad de Shecta, a una distancia de 6 ó 7 kilómetros de la mina. Lejos de intentar una toma de las instalaciones de la empresa canadiense, los c